Zusammenfassung von Weg mit den Beilagen!

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Weg mit den Beilagen! Zusammenfassung
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Rezension

Während viele Führungskräfte glauben, Kritik zur Abmilderung mit Lob anreichern zu müssen, argumentieren die Autorinnen hier, dass Mitarbeiter nicht geschont werden sollten. Berechtigte Kritik sollte möglichst direkt geäußert werden. Nur so bewirkt sie etwas, zumal auch negatives Feedback die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung voranbringen soll. Die beste Wirkung entfaltet Kritik, wenn sie konkret und konstruktiv ausfällt. Das sind keine neuen Erkenntnisse, aber der Artikel trägt mit wertvollen Tipps dazu bei, sie umzusetzen, findet getAbstract.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • warum Kritik direkt geübt werden sollte und
  • wie Ihnen dies in konstruktiver Weise gelingen kann.
 

Über die Autorinnen

Myriam Apke ist Redakteurin, Antonia Götsch ist Chefredakteurin bei ImpulseKatja Michel arbeitet als freie Journalistin.

 

Zusammenfassung

Auch wenn es gut gemeint ist– Kritik in Lob zu verpacken, bringt nichts. Die Aussage „Toll, wie Sie die Entwürfe rechtzeitig fertigbekommen haben. Bei den Deadlines ist immer Verlass auf Sie. Allerdings haben Sie die Anregungen des Kunden aus dem Meeting gar nicht berücksichtigt. Das müssen Sie bitte überarbeiten. Aber das schaffen Sie, Sie haben ja immer großartige Ideen.“ veranschaulicht dies. Erstens überhört der Adressat womöglich den kritischen Anteil und das Feedback war vergeblich. Zweitens entwertet die Führungskraft so jedes von ihr ausgehende Lob, denn die Mitarbeiter durchschauen die Taktik bald und erwarten künftig bei jedem Lob einen Anteil von Tadel.


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