Zusammenfassung von Weibliche Führung am Wendepunkt

Dalia Grybauskaite, Michelle Bachelet, Marin Alsop, Carolyn Tastad, Chrystia Freeland und Rebecca Blumenstein

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Weibliche Führung am Wendepunkt Zusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Brisant
Unterhaltsam
Inspirierend

Rezension

Die Zahl weiblicher Führungskräfte in den Fortune-500-Unternehmen ist rückläufig. Lässt sich dieser Trend umkehren und wenn ja, wie? Diese Frage diskutierten einige der weltbesten weiblichen Führungskräfte auf dem Weltwirtschaftsforum 2019 in Davos. Obwohl ihre Ideen größtenteils auf der Hand liegen, wurden sie bislang nicht umgesetzt. Mit Entschlossenheit sollte das endlich gelingen. Wem Gleichberechtigung am Herzen liegt, der sollte sich diese erhellende und unterhaltsame Diskussion nicht entgehen lassen.

Über die Rednerinnen

Dalia Grybauskaite, Michelle Bachelet, Marin Alsop, Carolyn Tastad, Chrystia Freeland und Rebecca Blumenstein sind Führungskräfte in Politik, Wirtschaft, Kultur und Journalismus.

Zusammenfassung

Die Zahl weiblicher Führungskräfte ist rückläufig, doch dieser Trend lässt sich umkehren.

Während in der Politik immer mehr Frauen Führungspositionen übernehmen, ist die Zahl der weiblichen Führungskräfte in den Fortune-500-Unternehmen, den 500 umsatzstärksten Unternehmen in den USA, 2018 um 25 Prozent gesunken. Dennoch gibt es Grund für Optimismus, dass dieser Trend sich wieder umkehren lässt.

Zunächst stehen Frauen, die bereits in Führungspositionen sind, in der Verantwortung, als gute Vorbilder voranzugehen. Weil Vorbilder so wichtig sind, brauchen Frauen Chancen, Führungserfahrungen zu sammeln. Dabei sollte die Gesellschaft realistische Erwartungen an sie stellen: Frauen sind nicht...