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Wie stelle ich die richtigen Arbeitskräfte ein?

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Wie stelle ich die richtigen Arbeitskräfte ein?

McGraw-Hill,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

Bieten Sie den "idealen Arbeitsplatz" - dann bekommen Sie auch den "idealen Mitarbeiter"

Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Kevin C. Klinvex, Matthew S. O’Connell und Christoph P. Klinvex präsentieren uns eine Anleitung zur Erstellung eines wirkungsvolleren Einstellungsverfahrens. Die Autoren erläutern alle wichtigen Schritte, von der Erstellung einer Stellenbeschreibung bis zur Anstellung der bestqualifizierten Person. Es wird gezeigt, wie man anhand von gezielten Werbestrategien das Interesse der passenden Bewerber weckt. Zudem werden die Möglichkeiten einer effektiveren Nutzung der Bewerbungsunterlagen und des Bewerbungsverfahrens erläutert. Das Buch ist klar geschrieben, gut gegliedert und leicht zu lesen. Möglicherweise erscheinen dem Leser, der schon Erfahrung im Bereich des Personal-Managements besitzt, einige Vorschläge als nahe liegend, diese werden aber sorgfältig und Schritt für Schritt vorgestellt. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch allen, die bei einem Grossunternehmen für die Personalrekrutierung zuständig sind. Besitzer eines Kleinunternehmens, die auf ausgereiftere Einstellungstechniken zurückgreifen möchten, werden dieses Buch ebenfalls nützlich finden.

Zusammenfassung

Die Bedeutung der richtigen Arbeitskräfte

Anstellungsfehler sind sehr teuer, deshalb ist die richtige Mitarbeiterwahl unerlässlich. Die meisten Kosten in diesem Zusammenhang entstehen u. a. durch Zeitverluste, wenn Sie z. B. Mitarbeiter für einen bestimmten Job ausbilden, die sich später als ungeeignet herausstellen. Zudem müssen Sie durch Unprofessionalität mit Umsatzverlusten rechnen. Sogar Auftragsverluste können vorkommen, wenn Mitarbeiter mittelmässige oder schlechte Arbeit liefern. Zusätzlich kommen hohe und unnötige Kosten in den Bereichen Werbung, Bewerbungsgespräch, Administration und Geschäftsreisen dazu.

Erarbeiten Sie eine wirkungsvolle Stellenbeschreibung

Um die Suche nach dem richtigen Mitarbeitenden zu beginnen, starten Sie mit einer genauen Stellenbeschreibung. Geben Sie detailliert an, welche Fähigkeiten und Kompetenzen erforderlich sind. Es könnte sonst zu internen Unstimmigkeiten darüber kommen, welche Anforderungen an den Bewerber gestellt werden. Jeder in Ihrem Unternehmen hat eine andere Vorstellung darüber, was ein qualifizierter Kandidat mitbringen muss. Diese Unstimmigkeiten könnten einen Bewerber verunsichern und Zweifel wecken, ob...

Über den Autor

Die drei Autoren sind Gründer der Select International. In den letzten zehn Jahren hat Kevin C. Klinvex für führende Unternehmen wie AT&T, Citibank, General Motors und Toyota auf sie zugeschnittene Stellenbesetzungsprogramme entwickelt. Matthew S. O’Connell, Selects Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung, hat Einschätzungsprogramme für den PC und Bewertungsmodelle für mehr als hundert Unternehmen in sieben verschiedenen Ländern entwickelt. Christopher P. Klinvex leitet Selects Auslandsabteilung und geht seinen Aufgaben in den Büros von Monterey und Mexico nach.

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