Navigation überspringen
You're About to Make a Terrible Mistake
Book

You're About to Make a Terrible Mistake

How Biases Distort Decision-Making and What You Can Do to Fight Them

Little, Brown Spark, 2020 Mehr

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Overview
  • Concrete Examples

Recommendation

Olivier Sibony has bad news, worse news and good news. The bad news: unconscious biases undermine your strategic decisions. The worse news: biases are innate, so you have little chance of eliminating them. The good news: when you collaborate, your team members can outsmart each other’s counterproductive biases and learn to make better decisions. Sibony – co-author of Noise with Daniel Kahneman and Cass R. Sunstein – presents a new “decision architecture” that may save you from yourself – and others.

Summary

Biases and other cognitive distortions undermine strategic decision-making. 

Most poor business decisions reflect cognitive traps that snare even competent, experienced executives. These mistakes result from unconscious cognitive biases.

In most situations, biases assist decision-making. The human bias toward finding patterns, for example, allows you to learn from experience and to assess new situations by comparing them to similar situations from the past. But biases can also lead to errors. When you categorize a new situation due to its similarities to a previous experience, you may overlook important differences.

Many businesses seek to curb the harmful effects of biases, such as by offering training to help employees recognize and manage their biases. Some governmental organizations use biases as a “nudge” to shape behavior for the common good. The United Kingdom’s government, for example, used the nudge concept to modify public conduct in health, tax compliance and trash disposal.

A third approach uses the tenets of behavioral science to mitigate the destructive influence of bias on strategic...

About the Author

Olivier Sibony is a professor at HEC Paris and an Associate Fellow of the Saïd Business School at Oxford University. He also co-wrote Cracked It!: How to Solve Big Problems and Sell Solutions like Top Strategy Consultants with Bernard Garrette and Corey Phelps.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Karriere voranbringen
AI Transformation
Emotionale Intelligenz entwickeln
Anpassungsfähigkeit steigern
Karriere
Wirksam kommunizieren
Unternehmen entwickeln
Besser denken
Digitale Transformation
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Entrepreneurship
Execute Digital Operations
Personalwesen
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Ethisch führen
Operative Planung leiten
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Change managen
Teams und Abteilungen managen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Persönliche Entwicklung
Berufliche Kompetenzen
Probleme lösen
Teamagilität steigern
Führung
Servant Leadership praktizieren
Andere unterstützen
Sich selbst verstehen
Gespräche führen
Führungswirkung steuern
Systemische Ungleichheiten verstehen
Navigate Leadership Challenges
Gruppenentscheidungen treffen
Mikroaggressionen vermeiden
Selbstwahrnehmung entwickeln
Kernwerte definieren
Andere Perspektiven einnehmen
Wirksam überzeugen
Growth Mindset entwickeln
Strategisch innovieren
Strategie umsetzen
Generationenvielfalt fördern
Soft Skills
Fragen stellen
Strategisch führen
Transparent kommunizieren
Innovative Produkte entwickeln
Innovationskultur fördern
Wandel von unten anstoßen
Gender-Inklusion fördern
Ideenfindung moderieren
Sich selbst führen
Zusammenarbeit meistern
Büropolitik meistern
Foster Team Culture
Ambidextrie nutzen
Experimentieren fördern
Diskussionen moderieren
Datenbasierte Entscheidungen treffen
Inklusive Kultur schaffen
Eigenverantwortung fördern
Practice Transformational Leadership
Psychologische Sicherheit fördern
Unter Unsicherheit entscheiden
Intrapreneurship betreiben
Executive Leadership
Unsicherheit überwinden
Andere beeinflussen
Manage People and Talent
Annahmen hinterfragen
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Strengthen Team Collaboration
Use AI Ethically as a Leader
Offene Kommunikation fördern
Durch Change führen
KI ethisch nutzen
Kreativ sein
Build Digital Culture
Neugierig sein
Kritisch denken
Management
Teamdynamik verstehen
Organisation agil machen
Mikroaggressionen verstehen
Neue Ideen vorantreiben
Gute Entscheidungen treffen
Innovation
Kreativität fördern
Inklusiv führen
Unternehmenskultur beeinflussen
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Kreativ zusammenarbeiten
Unconcious Bias verstehen
Denken verstehen
Divergent denken
Denkfehler vermeiden