Zusammenfassung von Zellstrukturdesign
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Qualitäten
- Innovativ
- Eloquent
- Inspirierend
Rezension
Das moderne Unternehmen besteht aus kleinen Teams mit bis zu acht Personen. Sonst nichts. Klingt einfach, stellenweise zu einfach. Das marketingversierte Autorenteam verabschiedet sich zwar konsequent von klassischen Managementprinzipien, blendet aber die Nachteile flexibler, nicht hierarchischer Organisationstrukturen meist aus. Dennoch skizziert ihr Buch einen bedenkenswerten Gegenentwurf zum gängigen Organisationsdesign. Eine anregende Lektüre für alle, die traditionelle Hierarchien nicht als der Weisheit letzter Schluss betrachten.
Über die Autoren
Niels Pfläging und Silke Hermann sind Gründer des Beratungsunternehmens Red42 und Autoren von Managementbüchern, darunter OpenSpace Beta und Die 12 neuen Gesetze der Führung.
Zusammenfassung
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