Change-Management & Innovation

Veränderungen können aufregend sein – oder Angst machen. Klar ist: Kein Unternehmen kommt ohne sie weiter. Erfinden Sie Ihr Unternehmen neu!

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Wissenspaket
Crowdsourcing
So nutzen Sie die Intelligenz und Kreativität Ihrer Kunden.
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Das Beste von Edgar H. Schein
Erfahren Sie, welche Ratschläge der Mitbegründer der Organisationspsychologie und Experte für Unternehmensberatung für Sie bereithält.
Wissenspaket
Personalwesen im Wandel
Welche Rolle spielt die HR heute im Unternehmen?

Zusammenfassungen

Buch
 

Jake Knapp u. a.

Redline, 2016

(10)

vor 10 Stunden

Buch

Pia Struck

Gabal, 2016

(7)

vor 1 Woche

Buch

Tim Brown

Vahlen, 2016

(8)

vor 4 Wochen

Buch
 

Valentin Nowotny

BusinessVillage, 2016

(7)

Buch

Thorsten Reiter

Campus, 2016

(7)

Buch
 

Adam Grant

Droemer, 2016

(7)

Buch
 

Paul A. Akers

Fastcap Press, 2014

(7)

Buch

Kevin Ashton

Hanser, 2016

(7)

Buch
 

John P. Kotter

Vahlen, 2015

(8)

Buch

Svea von Hehn u. a.

Springer, 2016

(6)

Buch
 

Falk Uebernickel u. a.

Frankfurter Allgemeine Buch, 2015

(8)

Buch
 

Stefan Kühl

Campus, 2015

(9)

Buch
 

Peter H. Diamandis und Steven Kotler

Plassen, 2015

(9)

Buch
 

Uwe Reineck und Mirja Anderl

Beltz, 2015

(7)

Buch

Michael Brückner

Ellert & Richter, 2015

(6)

Buch

Ingrid Gerstbach und Peter Gerstbach

Redline, 2015

(8)

Buch

Daniel Huber u. a.

Springer Gabler, 2015

(8)

Buch

Serhan Ili und Matthias Schmölders (Hg.)

Symposion, 2014

(6)

Buch

Ingwer Borg

Hogrefe, 2014

(6)

Buch
 

Steven D. Levitt und Stephen J. Dubner

Riemann, 2014

(6)

Buch
 

Peter Thiel und Blake Masters

Campus, 2014

(8)

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Change-Management und Innovation

Kein Unternehmen kommt ohne Veränderungen aus. Manche erfolgen radikal, andere nur allmählich. Ein gutes Gespür für die Veränderungen des Marktes und des Wettbewerbs ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches Change-Management. Innovation ist in der Regel nicht das Ergebnis eines besonders kreativen Moments, sondern das Resultat eines stetigen Arbeitsprozesses. Im Zentrum der Innovationstätigkeit steht das Individuum, also der Mensch. Seine Vorstellung künftiger Entwicklungen führt letztlich zu zukunftstauglichen Ideen, die einem Unternehmen neue Impulse geben. Dem einen können sie Angst machen, für den anderen sind sie aufregend und motivierend. Es ist die Aufgabe des Managements, einen klugen Change-Management-Prozess zu gestalten.

Wie wird ein Unternehmen innovativ?

Neue Produkte oder Dienstleistungen müssen nicht zwingend das Ergebnis von Innovation sein. Unsere Zusammenfassungen setzen sich unter anderem mit der Frage auseinander, ob Nachahmungen legitim (auch im Sinn von Trends) oder immer gleich mit Piraterie gleichzusetzen sind. Auch die Schaffung eines kreativitätsfreundlichen Arbeitsklimas wird thematisch in vielen Texten aufgegriffen. Dass die Mitarbeiter in größere Änderungen einbezogen werden sollten, ist die Auffassung vieler Experten. Konzepte zur strategischen Ideenentwicklung und eine Fülle weiterer bewährter Tipps zeichnen die Zusammenfassungen von getAbstract aus, die man hier finden kann.

Veränderung als Verbesserung

Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist eine Überlebensstrategie für Unternehmen. Die Bedeutung einer flexiblen Führung wird von vielen Autoren der hier vorgestellten Bücher hervorgehoben. Zahlreiche Beispiele aus der Wirtschaftsgeschichte belegen dies, zugleich wagen sich die Experten aber auch an neue und mutige Strategien für die Zukunft. Unsere Zusammenfassungen bieten viele Anregungen zum Themenkomplex.