Mitarbeiterführung

Einer für alle, alle für einen: Das funktioniert nur, wenn Sie mit gutem Beispiel vorangehen. Hier lernen Sie, wie man Leute zu Höchstleistungen anspornt und ihre Talente richtig einsetzt.

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Wissenspaket
Mittleres Management
Wie man als Manager in der Sandwichposition das Beste draus macht.
Wissenspaket
Mitarbeiter als Mitunternehmer
Jeder Chef hat die Mitarbeiter, die er verdient. Wenn Sie sich eigenständig denkende und handelnde, motivierte Mitarbeiter wünschen, anstelle williger Befehlsempfänger, sollten Sie hier weiterlesen.
Wissenspaket
Feedback geben
Feedback geben ist eine Kunst – hier lernen Sie sie.

Zusammenfassungen

Buch
 

Armin Trost

Wiley-VCH, 2015

(6)

vor 3 Wochen

Buch

Georges Steffgen u. a.

Hogrefe, 2016

(6)

vor 3 Wochen

Buch

Ralf Lanwehr u. a.

Publicis, 2016

(6)

vor 1 Monat

Buch

Gustav Greve

Springer Gabler, 2016

(7)

Buch

Florian Becker

Springer, 2016

(7)

Buch
 

Svenja Hofert

Springer Gabler, 2016

(6)

Buch
 

Regina Bergdolt

Haufe, 2016

(7)

Buch
 

Karl Kreuser und Thomas Robrecht

Wolfgang Metzner Verlag, 2016

(7)

Buch
 

Gunther Fürstberger und Tanja Ineichen

Haufe, 2016

(8)

Buch
 

Maren Lehky

Campus, 2016

(8)

Buch

Christian Gansch

Campus, 2014

(7)

Buch
 

Christian Gansch

Campus, 2014

(9)

Buch

David R. Caruso und Peter Salovey

Jossey-Bass, 2004

(9)

Buch
 

Detlef Lohmann und Ulrich Lohmann

Linde, 2016

(9)

Buch
 

Niklas Luhmann

Suhrkamp, 2016

(8)

Buch
 

Sean Covey u. a.

Redline, 2016

(9)

Buch
 

Roland Geschwill und Martina Nieswandt

Springer, 2016

(7)

Buch
 

Nils Schulenburg

Springer Gabler, 2016

(8)

Buch
 

Travis Bradberry und Jean Greaves

mvg, 2016

(7)

Buch
 

Johanna Fischer und Martin Fischer

Wiley-VCH, 2016

(8)

Buch

Jean-Marcel Kobi

Springer Gabler, 2016

(7)

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Mitarbeiterführung

Die Führung von Mitarbeitern setzt Vertrauen und Respekt auf gegenseitiger Basis voraus. Zugleich sollten Führungskräfte zwischen gesundem und blindem Vertrauen unterscheiden können. Eine Gratwanderung, denn zu viel Kontrolle schwächt die Motivation der Mitarbeiter. Mitarbeiterführung bedeutet aber auch, mit gutem Beispiel voranzugehen und Maßstäbe zu setzen, was Fleiß, zielorientiertes Arbeiten, unternehmerische Weitsicht und viele andere Tugenden betrifft. Unsere Zusammenfassungen der wichtigsten Führungsliteratur präsentieren bewährte Führungsmodelle und erprobte Methoden für den Managementalltag.

Verantwortungsbewusstes Management

Professionelles Management ist angesichts einer immer komplexer werdenden Wirtschaft eine echte Herausforderung. Was zählt mehr: Fachkompetenz oder Sozialkompetenz? Und welche Rollen spielen Auftreten und Charisma? Zahlt sich der Mut für ein klares Machtwort eher aus als ein auf Harmonie bedachter Kuschelkurs? Dass eine starke Persönlichkeit von Vorteil bei der Mitarbeiterführung ist, beweisen zahlreiche konkrete Beispiele unserer Zusammenfassungen. Das komplexe Thema wird facettenreich auf den Punkt gebracht. Die besprochenen Bücher befassen sich unter anderem mit den Einflüssen des Militärs, von Religionen, der Psychologie, der Philosophie und von Beiträgen der Neurowissenschaft auf die Managementpraxis.

Wie auf Menschen Einfluss genommen wird

Bei Führungskräften zählen Kompetenz, Charakterstärke, die Fähigkeit zur Motivation, der sichere Umgang mit ideellen und materiellen Werten, ein gutes Kommunikationstalent, ein korrektes und respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern sowie eine diesbezügliche gesunde Balance von Vertrauen und Kontrolle. Viele Aspekte also, die es zu berücksichtigen gilt. Mit den Zusammenfassungen von getAbstract finden Sie die Informationen, die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen.