Gehalt & Personalpflege

Gute Mitarbeiter ist eines, gute und langjährige Mitarbeiter etwas anderes. Um die teure Fluktuation zu vermeiden, greifen viele Arbeitgeber zu ebenso teuren Salären. Was ist fair, was angemessen, was langfristig sinnvoll?

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Wissenspaket
Psychische Störungen.
Was, wenn Mitarbeiter seelisch krank werden?
Wissenspaket
Dem Fachkräftemangel begegnen
Wer keine Fachkräfte findet, hat vielleicht einfach noch nicht die richtige Suchstrategie entwickelt. Hier die wichtigsten Vorschläge.
Wissenspaket
Fachkarriere
Neue Karrieremöglichkeiten jenseits des Managements.

Zusammenfassungen

Buch
 

Elisabeth van Bentum

Erich Schmidt Verlag, 2016

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Buch
 

Ina Riechert und Edeltrud Habib

Springer, 2016

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Buch
 

Armin Trost

Wiley-VCH, 2015

(6)

Buch
 

Peter Kels u. a.

Springer Gabler, 2015

(7)

Buch
 

Laszlo Bock

Vahlen, 2016

(9)

Buch
 

Peter Buchenau u. a.

Springer Gabler, 2014

(7)

Buch
 

Wolfgang Apel und Gerhard Stähler (Hg.)

Schäffer-Poeschel, 2015

(6)

Buch
 

Sven Gábor Jánszky

Haufe, 2014

(8)

Buch
 

Cornelia Edding und Gisela Clausen

Bertelsmann Stiftung, 2014

(6)

Buch
 

Thomas Mattig

NZZ Libro, 2014

(7)

Buch
 

Martin Klaffke (Hg.)

Springer Gabler, 2014

(7)

Buch
 

Katinka Gyomlay u. a.

Versus, 2012

(8)

Buch
 

Jochen Gabrisch

Luchterhand, 2013

(8)

Buch
 

Martin Gaedt

Wiley-VCH, 2014

(7)

Buch
 

Wolfgang Schneider u. a.

Hogrefe, 2013

(5)

Buch
 

Jörg Knoblauch

Campus, 2013

(7)

Buch
 

Joachim Gutmann und Andreas Bolder

Haufe, 2012

(7)

Buch
 

Heinz-Peter Kieser

Springer Gabler, 2012

(8)

Buch
 

Dave Ulrich und Wendy Ulrich

Redline, 2012

(6)

Buch
 

Maximilian Lackner

Springer Gabler, 2014

(7)

Buch
 

Raimund Birri

Gabler, 2011

(7)

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Personalwesen: Wertschätzung statt Erfolgsdruck

Ein großzügiges Gehalt ist nicht immer ein Garant für zufriedene Mitarbeiter. Anerkennung und Lob für ihre Arbeit sollte bei der Personalpflege in jedem Unternehmen an erster Stelle stehen. getAbstract zeigt Ihnen, dass Wertschätzung Ihrer Angestellten viel effektiver ist, als wenn Sie nur auf Leistung und einen möglichst hohen Gewinn abzielen und dabei im Personalwesen entscheidende Fehler machen.

Personalpflege heißt: Freiräume schaffen!

In unseren Zusammenfassungen erklären kompetente Autoren, wie Sie eine Unternehmenskultur erschaffen, die Innovationen und auch ein wenig die Freude am Risiko unterstützt. Clevere Köpfe, die keine Angst haben, Fehler zu machen, können ihre Kreativität ausschöpfen. Mitarbeiter wünschen sich zudem Arbeitgeber, bei denen sie ebenfalls die Möglichkeit haben, ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Also ist es Ihre Aufgabe, hierfür Freiräume zu schaffen!

Wertvolle Tipps zu Gehalt und Personalpflege

Wie gestalten Sie eine moderne Vergütungsstruktur? Wie binden Sie Ihre wertvollsten Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen? Wie verbessern Sie die Zufriedenheit im Betrieb? Unsere Zusammenfassungen der besten Bücher zu diesen Themen geben Antwort auf Ihre Fragen. getAbstract hilft Ihnen, eine effektive Strategie für Ihr Personalwesen zu entwickeln, vermittelt Ihnen Basisinformationen und gibt wertvolle Tipps – immer mit Blick auf die neuesten Trends zu Gehalt und Unternehmenskultur. So erklären unsere Autoren, wie wichtig es für ein Unternehmen ist, die Familienfreundlichkeit zu fördern und wie Sie es schaffen, in Ihrem Unternehmen ein gutes Gleichgewicht zwischen den Generationen herzustellen: Dann können Sie dem demografischen Wandel gelassen entgegenblicken.