Mitarbeiterführung

Einer für alle, alle für einen: Das funktioniert nur, wenn Sie mit gutem Beispiel vorangehen. Hier lernen Sie, wie man Leute zu Höchstleistungen anspornt und ihre Talente richtig einsetzt.

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Itay Talgam

TED Conferences LLC, 2009

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Pamela Reeves et al.

Aspen Institute, 2015

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Mick Cornett

TED Conferences LLC, 2013

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Kim Scott

First Round Review, 2015

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Simon Sinek

CreativeMornings, 2012

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Jack Ma

World Economic Forum, 2015

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Margaret Heffernan

TED Conferences LLC, 2015

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Fred Swaniker

TED Conferences LLC, 2014

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Susan Colantuono

TED Conferences LLC, 2013

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John Wooden

TED Conferences LLC, 2001

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Srđa Popović

TED Conferences LLC, 2011

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Simon Sinek

TED Conferences LLC, 2014

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Roselinde Torres

TED Conferences LLC, 2013

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David Logan

TED Conferences LLC, 2009

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Dan Ariely

TED Conferences LLC, 2012

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Drew Dudley

TED Conferences LLC, 2010

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Seth Godin

TED Conferences LLC, 2009

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Dave Meslin

TED Conferences LLC, 2010

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Derek Sivers

TED Conferences LLC, 2010

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Jason Fried

TED Conferences LLC, 2010

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Robert Levering

WOBI, 2012

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Mitarbeiterführung

Die Führung von Mitarbeitern setzt Vertrauen und Respekt auf gegenseitiger Basis voraus. Zugleich sollten Führungskräfte zwischen gesundem und blindem Vertrauen unterscheiden können. Eine Gratwanderung, denn zu viel Kontrolle schwächt die Motivation der Mitarbeiter. Mitarbeiterführung bedeutet aber auch, mit gutem Beispiel voranzugehen und Maßstäbe zu setzen, was Fleiß, zielorientiertes Arbeiten, unternehmerische Weitsicht und viele andere Tugenden betrifft. Unsere Zusammenfassungen der wichtigsten Führungsliteratur präsentieren bewährte Führungsmodelle und erprobte Methoden für den Managementalltag.

Verantwortungsbewusstes Management

Professionelles Management ist angesichts einer immer komplexer werdenden Wirtschaft eine echte Herausforderung. Was zählt mehr: Fachkompetenz oder Sozialkompetenz? Und welche Rollen spielen Auftreten und Charisma? Zahlt sich der Mut für ein klares Machtwort eher aus als ein auf Harmonie bedachter Kuschelkurs? Dass eine starke Persönlichkeit von Vorteil bei der Mitarbeiterführung ist, beweisen zahlreiche konkrete Beispiele unserer Zusammenfassungen. Das komplexe Thema wird facettenreich auf den Punkt gebracht. Die besprochenen Bücher befassen sich unter anderem mit den Einflüssen des Militärs, von Religionen, der Psychologie, der Philosophie und von Beiträgen der Neurowissenschaft auf die Managementpraxis.

Wie auf Menschen Einfluss genommen wird

Bei Führungskräften zählen Kompetenz, Charakterstärke, die Fähigkeit zur Motivation, der sichere Umgang mit ideellen und materiellen Werten, ein gutes Kommunikationstalent, ein korrektes und respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern sowie eine diesbezügliche gesunde Balance von Vertrauen und Kontrolle. Viele Aspekte also, die es zu berücksichtigen gilt. Mit den Zusammenfassungen von getAbstract finden Sie die Informationen, die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen.