Unternehmenskultur

Die Stimmung im Unternehmen, die Art, wie wir miteinander umgehen – ist das wirklich erfolgsrelevant? Und wie: Die Überflieger unserer Zeit – Google ist das bekannteste Beispiel – bauen ihr ganzes Image darauf auf. Für ein Unternehmen, in dem man sich wohlfühlt, engagiert man sich eben lieber als für einen Intrigantenstadel.

Zu den Kategorien
Alle anzeigen 1–21 / 24
Video

Vernā Myers

TED Conferences LLC, 2014

(9)

vor 1 Tag

Video
 

Sukhinder Singh Cassidy et al.

Wired, 2016

(8)

Video

Reshma Saujani

TED Conferences LLC, 2016

(8)

Video

Pamela Reeves et al.

Aspen Institute, 2015

(8)

Video
 

Regina Hartley

TED Conferences LLC, 2015

(8)

Video

Catherine Hoke

Business Innovation Factory, 2015

(8)

Video

Yassmin Abdel-Magied

TED Conferences LLC, 2015

(8)

Video
 

Stella Young

TED Conferences LLC, 2014

(9)

Video

Rick Hansen

ideacity, 2015

(8)

Video

Michael Kimmel

TED Conferences LLC, 2015

(9)

Video

Dorie Clark

Business Innovation Factory, 2014

(8)

Video

Alexa Clay

Lift Events Sàrl, 2014

(7)

Video

Ash Beckham

TED Conferences LLC, 2013

(9)

Video

Susan Colantuono

TED Conferences LLC, 2013

(9)

Video

Yoruba Richen

TED Conferences LLC, 2014

(8)

Video

Paul Bloom

TED Conferences LLC, 2014

(8)

Video

Mellody Hobson

TED Conferences LLC, 2014

(8)

Video

Hanna Rosin

TED Conferences LLC, 2010

(8)

Video
 

Simon Sinek

TED Conferences LLC, 2014

(8)

Video

Chimamanda Ngozi Adichie

TED Conferences LLC, 2009

(9)

Video
 

Annemarie Slaughter

TED Conferences LLC, 2013

(9)

1–21 / 24

Personalwesen: gutes Klima am Arbeitsplatz

In den Zusammenfassungen von getAbstract erfahren Sie, dass die Unternehmenskultur eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass sich Ihre Mitarbeiter bei Ihnen wohlfühlen. Insbesondere in kreativen und innovationsgetriebenen Unternehmen sollten Sie alles dafür tun, dass Ihre Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen – denn nur dann engagieren sie sich auch über das übliche Maß hinaus. Menschen wollen nicht nur in einem erfolgreichen Unternehmen arbeiten, sie wollen vor allem eine angenehme Atmosphäre und Führungskräfte, die auf ihre Bedürfnisse eingehen. Was sie nicht brauchen können: einen Moloch aus Intrigen und Neid.

Mängel finden, analysieren und beseitigen

Wir haben für Sie die informativsten Bücher zum Thema Unternehmenskultur in fünfseitigen Zusammenfassungen auf den Punkt gebracht, die Sie schnell und jederzeit auf Ihrem Smartphone, Tablet oder MP3-Player abrufen können. Wir geben den Mitarbeitern im Personalwesen Tipps und zeigen Wege, wie Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen analysieren und Missstände beseitigen können.

Mit getAbstract zu einer neuen Unternehmenskultur

getAbstract erklärt in den informativen Zusammenfassungen beispielsweise, was die Arbeitszufriedenheit beeinflusst, wie Sie jederzeit fair mit Ihren Mitarbeitern umgehen und was Sie gegen Mobbing in Ihrem Unternehmen tun können. Zudem beschäftigen sich die Autoren unserer Bücher auch mit der Gesundheit und dem körperlichen Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und zeigen etwa wie ein Burn-out vermieden werden kann oder wie Feng-Shui die Ausgeglichenheit am Arbeitsplatz fördert. Probieren Sie es aus!