Рецензия getAbstract
Анализ, проведенный Майклом Роберто, помогает лидерам понять, как развивать творческие способности сотрудников. Автор описывает шесть неверных установок руководителей, которые препятствуют проявлению творческого мышления. Он объясняет, как эти установки действуют, используя данные социальных наук и опыт таких фирм, как Apple и Trader Joe’s, а также примеры из СМИ, спорта и искусства. Роберто показывает руководителям, как создать среду, открытую всему новому, и стимулировать креативность сотрудников, побуждая их искать новые пути и методы.
Краткое содержание
Об авторе
Майкл Роберто – преподаватель менеджмента в университете имени братьев Брайант (США), автор книг о лидерстве.
Другие книги на эту тему
Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали
Связанные навыки
Become More Adaptable
Develop Innovative Products
Develop Team Members
Develop the Organization
Drive Team Performance
Entrepreneurship
Human Resources
Innovate Strategically
Lead Yourself
Leadership
Manage Learning and Development
Management
Master Interpersonal Skills
Personal Growth
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Understand Innovation
Workplace Skills
Facilitate Group Ideation
Innovation
Leverage Ambidexterity
Be Creative
Dare to be Vulnerable
Mentor Employees
Collaborate Creatively
Foster a Culture of Innovation
Generate Ideas
Prototype and Test Ideas
Understand Creativity
Practice Transformational Leadership
Champion New Ideas
Encourage Experimentation
Promote a Learning Culture
Challenge Assumptions
Promote Creativity
Embrace Divergent Thinking
Cultivate Curiosity
Cultivate a Growth Mindset
Apply Design Thinking
Комментарии к изложению