Skip navigation
Смысл работы
Книга

Смысл работы

Как талантливые руководители ведут свои компании к процветанию

McGraw-Hill, 2010 more...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Авторы этой книги стремятся донести до читателя простую, но очень важную мысль: когда люди понимают, зачем они работают, они работают старательно и с готовностью берутся за задачи, выходящие за рамки их прямых обязанностей. Они лучше обслуживают клиентов, которые, в свою очередь, охотнее общаются с компанией, где работают такие компетентные сотрудники. По убеждению авторов, нет таких людей или организаций, которые не могли бы измениться к лучшему благодаря наделению работы глубоким смыслом. Помимо анализа факторов, от которых зависит удовлетворенность сотрудников, книга содержит множество рекомендаций о том, как можно изменить консервативную культуру организации и пробудить энтузиазм даже у самых пассивных сотрудников. Авторы честно предупреждают, что многие вопросы затронуты в книге лишь поверхностно – возможно, поэтому некоторые из рекомендаций носят общий характер. Тем не менее авторы подробно описывают процесс создания организации, в которой развитие человеческого потенциала успешно сочетается с достижением успехов в бизнесе. getAbstract рекомендует эту книгу руководителям и специалистам по работе с персоналом, которые заинтересованы в создании комфортной рабочей атмосферы.

Краткое содержание

Работа со смыслом

Работа – это не только способ зарабатывать деньги. Это стартовая площадка для личностного роста и поиска человеком смысла своей жизни. Большинство людей тратят на работу львиную долю своего времени, а для многих работа – это основа их самоопределения. Стремление человека к самоопределению может выступать тем фундаментом, на котором руководитель будет строить отношения с подчиненными, показывая им глубокий смысл работы, которую они выполняют. Кроме того, придание работе смысла – это путь к повышению прибыли организации. Таким образом, осмысленное отношение к работе важно не только для сотрудников, но и для бизнеса.

Осмысленной работе обычно противостоит скучная и малопонятная рутина. От того, какое из этих отношений преобладает в коллективе, зависит многое, в том числе и качество жизни самих сотрудников. В современном мире людям очень часто приходится сталкиваться с такими проблемами в личной и профессиональной жизни, как депрессия, отсутствие интереса к работе и разрушительные проявления собственного эгоизма. В коллективе иногда начинают преобладать чувства страха и незащищенности. В этих условиях производительность труда сотрудников падает.

<...

Об авторах

Дэвид Ульрих – профессор школы бизнеса имени Росса при Университете штата Мичиган (США), соучредитель консалтинговой компании RBL Group, автор 23 книг. Уэнди Ульрих – психолог, основатель центра личностного роста Sixteen Stones.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Advance Your Career
Be Creative
Be Emotionally Intelligent
Become a Self-Driven Learner
Become More Productive
Build and Maintain Well-Being
Build Confidence
Career
Develop the Organization
Digital Transformation
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Execute Digital Operations
Executive Leadership
Human Resources
Innovation
Lead Ethically
Leadership
Live Well
Manage Change
Manage Learning and Development
Management
Navigate Leadership Challenges
Plan Your Career
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Understand Organizations
Workplace Skills
Embrace Challenges
Enhance Employee Experience
Show Empathy and Compassion
Soft Skills
Practice Servant Leadership
Set and Achieve Goals
Develop Your Thinking Skills
Manage People and Talent
Understand Yourself
Build Digital Culture
Understand Organizational Culture
Encourage Experimentation
Implement Agility
Navigate Workplace Culture
Practice Humility
Build Team Cohesion
Foster Team Culture
Support Employees’ Well-being
Build Security Culture
Foster a Culture of Innovation
Manage Employee Relations
Enhance Team Agility
Be Authentic
Personal Growth
Engage in Job Crafting
Foster Open Communication
Be Coachable
Cultivate Flexibility
Dare to be Vulnerable
Lead through Change
Adopt a Learning Habit
Overcome Challenges
Build Your Resilience
Enhance Physical Workspace Design
Find Meaning
Use Humor Effectively
Master Interpersonal Skills
Understand Personality Types
Assess Your Skillset
Shape Organizational Culture
Create a Sense of Belonging
Lead Yourself
Cultivate Positivity
Develop Self-Awareness
Build Psychological Safety
Understand Motivation
Practice Gratitude
Promote a Learning Culture
Motivate Your Team
Become More Adaptable
Embrace Change
Leverage Your Strengths
Identify Your Strengths
Cultivate a Growth Mindset