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好团队,坏团队
书籍

好团队,坏团队

带领团队攻克巨大挑战,终结内耗

Page Two Publishers, 2024 more...

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评级

9

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 引人入胜

导读荐语

恭喜!你现在正负责一个备受瞩目的团队。遗憾的是,团队内的人事问题正拖累着你和所有人,导致常常无法取得理想的成果。最核心的问题是团队缺乏凝聚力。你该如何解决这个核心问题以及其他各种团队建设相关的难题呢?在这本引人入胜、内容翔实的书中,团队建设专家萨拉·瑟伯(Sarah Thurber)和布莱尔·米勒(Blair Miller)将为你揭晓如何将一支糟糕的团队变得卓越。他们的建议基于认知多样性的实证研究。这是一门颇有价值且充满趣味的科学。此外,他们还会阐述独创的四维洞察问题解决系统。这个工具早已被耐克(Nike)、美国国家航空航天局(NASA)以及美国海军海豹突击队(United States Navy SEALs)等顶尖组织采用。

浓缩书

优秀的团队不仅能达成伟大的目标,还能为组织节省巨额开支。

团队建设对任何组织而言都至关重要。一支强大的团队能为组织带来巨大的积极影响,达成宏伟目标的同时节省数百万美元的开支。但要注意,一旦团队缺乏强有力的领导,成员们便可能陷入内耗甚至互相攻击的局面,不去解决公司真正需要他们应对的挑战。

团队建设的过程中,领导者需要担当双重核心职责,既要支持团队中的每一位成员,又要将他们凝聚成一个整体,共同完成组织的目标。为此,你需要有一个周密的计划。首先,要深入了解团队中的每一位成员,弄清他们各自的思维偏好。其次,采用一个所有人都理解并认同的策略来解决问题,培养相互尊重的氛围,鼓励大家雄心勃勃,坚定意志,打造团队高效合作的精神;以及,你需要清晰阐述团队的共同目标,确保每个成员都能理解,然后充满动力地专注实现它。

原则就是先人后事。先关注成员,再关注目标。

要想打造一支真正强大的高价值团队,你必须优先关注构成团队的每一位成员,然后才是团队的共同目标。具体来说,你要特别留意那些为了完成共同任务而凝聚在一起的人。他们不是零件,而是各自有着精彩颜色的思考者,共同构成了团队的生态。

作为团队的领导者,你的任务就是帮助成员激发各自与生俱来的能力去解决问题,并将之汇集在一起,从而完成工作。要做到这一点,你需要帮助团队完成三件事:明确共同目标,建立顺畅的内部互动,以及掌握一套所有人都共享的策略攻克难题。

关于作者

萨拉·瑟伯(Sarah Thurber)与多尔特·尼尔森(Dorte Nielsen)合著有《高效创意思考者的秘密》(The Secret of the Highly Creative Thinker)一书,该书在《公司》(Inc.)杂志评选的44本成功人士最喜爱书籍的榜单中位列第四。布莱尔·米勒(Blair Miller)博士是布莱尔米勒创新公司(Blair Miller Innovation)的总裁,同时也是四维洞察(FourSight)公司的联合创始合伙人兼研究协调员。萨拉·瑟伯是该公司的执行合伙人。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

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