导读荐语
凯文·惠勒(Kevin Wheeler)和巴斯·范·德·哈特德(Bas van de Haterd)深入分析了招聘领域的发展和变化,尤其是 AI 和算法在其中扮演的重要角色。他们指导读者利用数字技术实现高效招聘。书中探讨了如何将 AI 应用于招聘的方方面面,以及分析工具的重要作用。他们强调招聘应基于数据驱动,将切实的证据作为基础。同时,他们侧重谈论了使用 AI 或新技术进行招聘时其中的伦理问题。面对 AI 浪潮,二位作者建议从事招聘工作的人快速适应新技术和新方法,在 AI 驱动的环境中,做好人与 AI 之间的合作以及团队协作。
浓缩书
关于作者
凯文·惠勒(Kevin Wheeler)是人力资源、人才招聘以及学习与发展领域的专家和顾问。巴斯·范·德·哈特德(Bas van de Haterd)专注于利用技术改进招聘流程。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
AI Transformation
Career
Future of Work
Drive AI Transformation
Enhance Employee Experience
Human Resources
Leverage AI in Your Daily Tasks
Master Collaboration
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Soft Skills
Workplace Skills
Recruit Diverse Talent
Tech Impact on Work
Discover AI Vendors for Personal Productivity
Find AI Vendors
Use AI for Skills Matching
Use AI for Workforce Planning
Use AI for General Research
Offer Flexible Work Arrangements
Leverage AI for HR
Search for a Job
Use AI for Learning & Development
Attract and Recruit Talent
Build Your Employer Brand
Discover AI Vendors for HR
Use AI for Learning and Upskilling
Emerging Work Technologies
Work Remotely
Use AI for Candidate Screening
New Work Models
Use AI for Talent Sourcing
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓