书籍

梦之队的奥秘

如何通过人才优化提高员工积极性、工作效率和幸福感

Mike Zani

McGraw-Hill, 2021

购买此书

离线阅读

Amazon Kindle

评级

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

关键特征

实用性
入门知识
内参

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

导读荐语

现代人才管理离不开与时俱进的分析和评估方法。本书中，作者麦克·佳妮主张通过心理测量评估实现科学循证的人才优化，并对现代人才管理提出恳切建议，包括深入思考如何运用数据、科技和人工智能更好地做出人事决策和干预。本书尤其适合刚刚步入管理层或进入人力资源行业的读者朋友们。

浓缩书

领导永远不要以为员工像机器齿轮一样可以随时取代

员工费用是企业的一项重大开支，但同时他们也是决定公司成败的最关键因素。不同的员工有不同的性格、潜能、技术、认知能力、追求和特点；因此，一成不变的人才管理方式是行不通的。

正如广告和物流行业对个人主义的崇尚一样，任何公司的管理层都应该关注每一名员工。通过了解每一名员工，打响公司人才优化行动的第一枪。员工在不同的工作岗位上能够展现出多种多样的风貌，对的时间、对的人在对的岗位，这就是人才的最优化。

通过行为评估可以把员工分成不同的类别，比如灵活型或稳定型，内向型和外向型等。通过这些评估，你就能了解员工的性格特点，进而判断谁适合创新型岗位，谁适合结构型岗位，谁善于团队合作、细节处理、亦或是格局思考。有效的评估工具有利于构建企业竞争价值体系（CVF），帮助管理者更好了解和判断员工的技能、偏好和想法。这些信息都有利于更好地将人才与工作相匹配。

营造相互信任、公开透明的企业文化，强调对员工性格、才能和认知能力的评估

关于作者

麦克·佳妮（Mike Zani）曾经是一名世界级的水手和教练，目前在波士顿的一家心理测量评估科技咨询公司Predictive Index担任首席执行官。

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

快速登录后即可发言

梦之队的奥秘

如何通过人才优化提高员工积极性、工作效率和幸福感

离线阅读

评级

关键特征

导读荐语

浓缩书

领导永远不要以为员工像机器齿轮一样可以随时取代

营造相互信任、公开透明的企业文化，强调对员工性格、才能和认知能力的评估

关于作者

我的标记

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

同主题延伸阅读

人才引力

首先,打破一切常规

招聘、培养和留住优秀员工的75种方法

始终如一

高潜力领导

成为循证管理者

相关技能