导读荐语
管理学大师琳达·D·夏基、娜兹尼·拉齐、罗伯特·A·库克和皮特·巴奇认为优秀的领导者具备一些共同的特征和能力,但他们也指出,跨国领导者还需要另外一些特殊技能。本书的作者们具备相关的工作经验,对全球商业有着充分的认识,论及全球领导力时也是驾轻就熟。但本书的亮点是他们对经典的和最新的研究所作的分析,包括对150名跨国领导者所做的调查和采访,再用所获得的数据来验证其设想。本书的文笔自然流畅,内容丰富有趣,包含了诸多新颖、实用的研究发现(其中的个别发现甚至大为出人意料)。当然,作者们也指出了全球领导力应包含的一些基本要素。他们清晰地呈现出了这些要素,然后建立起一个逻辑严密、论证充分的培养模式,最后按照该模式的指导原则来培养跨国领导者。getAbstract认为,对于董事会成员、企业管理者、领导力培养专家、人力资源负责人以及当下的和潜在的跨国领导者们而言,本书是一部不可多得的上乘佳作。
浓缩书
关于作者
琳达·D·夏基(Linda D·Sharkey),博士,商业人才经理,主要工作是为跨国公司培训领导者。娜兹尼·拉齐(Nazneed Razi),博士,她是健康护理服务公司 (Health Care Service Corporation)的首席人力资源总监。罗伯特·A·库克(Robert A· Cooke),博士,斯坦福大学访问学者。皮特·A·巴奇(Peter A·Barge)曾任多个公司的高层管理人员和首席执行官,他出版了几本关于领导力的著作,经常在国际会议上登台演讲。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Karriere voranbringen
Talente gewinnen
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Karriere
Wirksam kommunizieren
Unternehmen entwickeln
Zukunft der Arbeit
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Strategisch innovieren
Innovation
Ethisch führen
Sich selbst führen
Gute Entscheidungen treffen
Change managen
Risiken managen
Persönliche Entwicklung
Vertriebsstrategie entwickeln
Vertrieb
Digitalkompetenz aufbauen
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Als weibliche Führungskraft vorankommen
Neurodiversität fördern
Eigenverantwortung fördern
Soziale Kompetenzen entwickeln
Wandel von unten anstoßen
Herausforderungen überwinden
Führungsansätze verstehen
Teamzusammenhalt stärken
Einstellungsstrategie entwickeln
Unternehmenskultur beeinflussen
Manage People and Talent
Führungswirkung steuern
Management
Soziale Signale erkennen
Andere Perspektiven einnehmen
Krisen managen
Kreativ zusammenarbeiten
Vertriebsteams managen
Soft Skills
Inklusiv führen
Navigate Leadership Challenges
Globale Perspektiven entdecken
Strategisch führen
Ambidextrie nutzen
Neue Führungsansätze
In Unternehmenskultur zurechtfinden
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Inklusiv kommunizieren
Teamagilität steigern
Practice Transformational Leadership
Teamdynamik verstehen
Demut üben
Nonverbal kommunizieren
Drive Team Performance
Team motivieren
Gender-Inklusion fördern
Im Ausland arbeiten
Psychologische Sicherheit fördern
Ethnische Miinderheiten inkludieren
Führung
Talentmanagement betreiben
Unter Unsicherheit entscheiden
Veränderungen annehmen
Teams und Abteilungen managen
Andere unterstützen
Zusammenarbeit meistern
Führungskräfte entwickeln
Virtuell zusammenarbeiten
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Interkulturell kommunizieren
Divergent denken
Kulturelle Unterschiede verstehen
Inklusive Kultur schaffen
Flexibel sein
Anpassungsfähigkeit steigern
Offene Kommunikation fördern
Foster Team Culture
Executive Leadership
Durch Change führen
Hybrid oder remote führen
Durch Krisen führen
Diversität fördern
Strengthen Team Collaboration
Servant Leadership praktizieren
Unsicherheit überwinden
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓