Rezension
Wer es schafft, zu einem Mitarbeitermagneten zu werden, macht das Rennen um die besten Leute. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels ist das erfolgskritisch, gerade für kleine und mittelständische Unternehmen. Dafür empfiehlt der Autor, analog zum Sales-Funnel, einen Talente-Funnel einzusetzen. Für die einzelnen Phasen eines solchen Trichters hat er, ausgehend von seinen Erfahrungen, rund 300 gut umsetzbare und zum Teil innovative Tipps zusammengetragen, mit denen CEOs, Manager und Recruiter ihr Fachkräfteproblem lösen können.
Zusammenfassung
Über den Autor
Michael Asshauer ist Mitgründer der erfolgreichen Start-ups Familonet und onbyrd. Außerdem ist er Mentor beim Founder Institute in Palo Alto.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Advance Your Career
AI Transformation
Career
Drive Digital Marketing
Enhance Customer Experience
Enhance Employee Experience
Human Resources
Leverage AI for HR
Manage People and Talent
Manage Post-Sale Relationships
Management
Marketing
Place Talent Strategically
Plan and Strategize Your Sales
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Sales
Shape Organizational Culture
Create a Sense of Belonging
Manage Talent
Search for a Job
Conduct Candidate Interviews
Generate Demand
Support Internal Mobility
Succeed in a New Job
Retain Customers
Develop Your Sales Pipeline
Reward Employee Contributions
Use AI for Talent Sourcing
Evaluate Candidates
Ace Job Interviews
Create a Hiring Strategy
Recruit Diverse Talent
Finalize Hiring Decisions
Onboard New Hires
Build Your Employer Brand
Attract and Recruit Talent
Retain Employees
Kommentar abgeben