A Ciência das Equipes dos Sonhos
Livro

A Ciência das Equipes dos Sonhos

Como a otimização de talentos pode impulsionar o engajamento, a produtividade e a felicidade

Mike Zani
McGraw-Hill, 2021
Compre o livro

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A gestão de talentos moderna exige análises e avaliações atualizadas. Neste livro prático, Mike Zani defende a otimização científica de talentos fundamentada em evidências por meio de avaliações psicométricas. Ele também oferece conselhos sólidos sobre a gestão de talentos moderna, incluindo insights sobre como dados, tecnologias e IA podem ajudar a sua empresa a tomar melhores decisões e realizar intervenções em relação às pessoas. A orientação de Zani vai beneficiar aqueles que são novos na gestão de lideranças – e RH, em particular.

Resumo

Os líderes não podem se dar ao luxo de tratar os trabalhadores como engrenagens substituíveis em uma máquina.

Os trabalhadores representam as maiores despesas da maioria das organizações. A sua força de trabalho também contribui mais do que qualquer outro fator para o sucesso da sua empresa. Os trabalhadores trazem para suas organizações uma mistura complexa de personalidades, potencial, habilidades técnicas, habilidades cognitivas, aspirações e características. Assim, uma gestão de talentos de tamanho único não funciona.

Oriente as ações de desenvolvimento do pessoal tendo em mente que as funções e tarefas que os funcionários desempenham costumam ser tão variadas quanto a própria força de trabalho. Colocar o trabalhador certo, na função certa, no momento certo é a  a ação culminante da otimização do talento.

As avaliações comportamentais classificam os trabalhadores em categorias – por exemplo, flexível versus estável, ou com foco interno versus externo. Essas ferramentas lançam luz sobre a personalidade dos funcionários, incluindo se um trabalhador é mais inclinado para a inovação e criatividade ou estrutura e resultados. Eles também ...

Sobre o autor

Ex-marinheiro e coach de classe mundial, Mike Zani é CEO da The Predictive Index, uma empresa de consultoria e tecnologia de avaliação psicométrica.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

A Verdade sobre o Talento
Livro

Jeremy Kourdi e Jacqueline Davies

A Verdade sobre o Talento

Um guia para formar uma equipe dinâmica, concretizar potenciais e ajudar os líderes a ter êxito
Gestão de Talentos Baseada em Dados
Livro

Kristin Saling

Gestão de Talentos Baseada em Dados

Usando a análise de dados para melhorar a experiência dos funcionários
A Great Place to Work for All
Livro

Michael C. Bush CEO e The Great Place to Work Research Team

A Great Place to Work for All

Michael C. Bush, CEO e equipe de pesquisa do Great Place to Work for All
O Magnetismo do Talento
Livro

Roberta Chinsky Matuson

O Magnetismo do Talento

Como estabelecer um ambiente de trabalho que atrai e retém os melhores
Grandes Decisões Sobre Pessoas
Livro

Claudio Fernández-Aráoz

Grandes Decisões Sobre Pessoas

Por que são tão importantes, por que são tão difíceis e como você pode dominá-las a fundo
O Poder do Potencial
Livro

Thomas D'Eri

O Poder do Potencial

Como uma força de trabalho não tradicional pode ajudar a administrar melhor o seu negócio

    Relacionados a habilidades

    Advance Your Career
    AI Transformation
    Be Creative
    Become More Adaptable
    Build Confidence
    Career
    Communicate Effectively
    Develop Your Thinking Skills
    Digital Transformation
    HR Case Studies
    Enable Digital Organization
    Enhance Cybersecurity
    Entrepreneurship
    Innovation
    Lead Ethically
    Lead Strategically
    Leverage AI for Leadership
    Leverage AI for Management
    Live Well
    Manage Change
    Manage Corporate Communications
    Manage Remuneration
    Manage Risk
    Manage Teams and Departments
    Management
    Marketing
    Master Collaboration
    Plan Your Career
    Promote Diversity, Equity, and Inclusion
    Strengthen Team Collaboration
    Understand Organizations
    Workplace Skills
    Design Incentive Structures
    Develop the Organization
    Find Your Purpose
    Manage Learning and Development
    Promote Customer Centricity
    Understand Motivation
    Communicate Corporate Purpose
    Engage in Job Crafting
    Understand Human Resources Economics
    Build Your Startup
    Find Meaning
    Lead through Change
    Leverage AI for HR
    Leverage Employee Resource Groups
    Leverage Your Strengths
    Use AI for Skills Matching
    Executive Leadership Case Studies
    Foster Open Communication
    Lead Through Crises
    Search for a Job
    Show Empathy and Compassion
    Foster Collaboration
    Mitigate Cognitive Biases
    Use AI for Workforce Planning
    Define Core Values
    Encourage Experimentation
    Increase Your Cultural Awareness
    Lead Inclusively
    Navigate Workplace Culture
    Support Internal Mobility
    Take Other Perspectives
    Understand Communication
    Be Authentic
    Build and Maintain Well-Being
    Create Career Pathways
    Drive Organizational Performance
    Identify Your Development Needs
    Leverage HR Technology
    Understand Social Behavior
    Use AI for Performance Tracking
    Cultivate a Growth Mindset
    Soft Skills
    Understand Cognition
    Use AI for Learning & Development
    Build Team Cohesion
    Cultivate Positivity
    Finalize Hiring Decisions
    Foster Safety Culture
    Understand Organizational Behavior
    Use AI for Candidate Screening
    Optimize Workforce Performance
    Provide Feedback
    Understand Unconscious Bias
    Conduct Candidate Interviews
    Dare to be Vulnerable
    Executive Leadership
    Navigate Office Politics
    Foster a Culture of Innovation
    Personal Growth
    Retain Employees
    Drive Team Performance
    Improve Team Performance
    Leadership
    Become a Mentee
    Create a Sense of Belonging
    Human Resources
    Motivate Your Team
    Evaluate Candidates
    Succeed in a New Job
    Assess Your Skillset
    Conduct Employee Surveys
    Foster Ownership in Others
    Identify Your Strengths
    Understand Leadership Approaches
    Use AI for Coaching and Development
    Use AI for Talent Sourcing
    Drive Employee Engagement
    Implement Executive Coaching
    Navigate Leadership Challenges
    Understand Organizational Culture
    Understand Team Dynamics
    Enhance Employee Experience
    Manage Employee Relations
    Be Coachable
    Evaluate Employees
    Identify Skills Gaps
    Manage Your Emotions
    Build Psychological Safety
    Develop Self-Mastery
    Practice Humility
    Reskill and Upskill Employees
    Support Team Members’ Careers
    Build an Inclusive Culture
    Build Security Culture
    Understand Personality Types
    Conduct Performance Reviews
    Develop Team Members
    Foster Team Culture
    Promote a Learning Culture
    Understand Emotions
    Implement Coaching Programs
    Master Interpersonal Skills
    Understand Human Behavior
    Mentor Employees
    Practice Transformational Leadership
    Recruit Diverse Talent
    Manage Performance
    Practice Servant Leadership
    Build Digital Culture
    Build Your Employer Brand
    Attract and Recruit Talent
    Be Emotionally Intelligent
    Develop Leaders
    Manage People and Talent
    Lead Yourself
    Shape Organizational Culture
    Manage Talent
    Onboard New Hires
    Place Talent Strategically
    Create a Hiring Strategy
    Manage Your Leadership Impact
    Develop Self-Awareness
    Understand Yourself
    Coach People