Skip navigation
A Ciência das Equipes dos Sonhos
Livro

A Ciência das Equipes dos Sonhos

Como a otimização de talentos pode impulsionar o engajamento, a produtividade e a felicidade

McGraw-Hill, 2021 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A gestão de talentos moderna exige análises e avaliações atualizadas. Neste livro prático, Mike Zani defende a otimização científica de talentos fundamentada em evidências por meio de avaliações psicométricas. Ele também oferece conselhos sólidos sobre a gestão de talentos moderna, incluindo insights sobre como dados, tecnologias e IA podem ajudar a sua empresa a tomar melhores decisões e realizar intervenções em relação às pessoas. A orientação de Zani vai beneficiar aqueles que são novos na gestão de lideranças – e RH, em particular.

Resumo

Os líderes não podem se dar ao luxo de tratar os trabalhadores como engrenagens substituíveis em uma máquina.

Os trabalhadores representam as maiores despesas da maioria das organizações. A sua força de trabalho também contribui mais do que qualquer outro fator para o sucesso da sua empresa. Os trabalhadores trazem para suas organizações uma mistura complexa de personalidades, potencial, habilidades técnicas, habilidades cognitivas, aspirações e características. Assim, uma gestão de talentos de tamanho único não funciona.

Oriente as ações de desenvolvimento do pessoal tendo em mente que as funções e tarefas que os funcionários desempenham costumam ser tão variadas quanto a própria força de trabalho. Colocar o trabalhador certo, na função certa, no momento certo é a  a ação culminante da otimização do talento.

As avaliações comportamentais classificam os trabalhadores em categorias – por exemplo, flexível versus estável, ou com foco interno versus externo. Essas ferramentas lançam luz sobre a personalidade dos funcionários, incluindo se um trabalhador é mais inclinado para a inovação e criatividade ou estrutura e resultados. Eles também ...

Sobre o autor

Ex-marinheiro e coach de classe mundial, Mike Zani é CEO da The Predictive Index, uma empresa de consultoria e tecnologia de avaliação psicométrica.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
AI Transformation
Be Creative
Become a Self-Driven Learner
Become More Adaptable
Build Confidence
Career
Communicate Effectively
Develop Your Thinking Skills
Digital Transformation
HR Case Studies
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Entrepreneurship
Innovation
Lead Ethically
Lead Strategically
Leverage AI for Leadership
Leverage AI for Management
Live Well
Manage Change
Manage Corporate Communications
Manage Remuneration
Manage Risk
Manage Teams and Departments
Management
Marketing
Master Collaboration
Plan Your Career
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Strengthen Team Collaboration
Understand Organizations
Workplace Skills
Find Your Purpose
Develop the Organization
Drive Organizational Performance
Manage Learning and Development
Recruit Diverse Talent
Design Incentive Structures
Personal Growth
Conduct Performance Reviews
Engage in Job Crafting
Promote Customer Centricity
Understand Motivation
Communicate Corporate Purpose
Foster Open Communication
Leverage AI for HR
Manage Your Leadership Impact
Drive Employee Engagement
Foster Collaboration
Find Meaning
Understand Human Resources Economics
Build Your Startup
Use AI for Skills Matching
Coach People
Understand Organizational Culture
Build Your Employer Brand
Develop Self-Awareness
Leverage Employee Resource Groups
Leverage Your Strengths
Understand Organizational Behavior
Lead through Change
Learn from Feedback
Show Empathy and Compassion
Lead Through Crises
Provide Feedback
Search for a Job
Use AI for Workforce Planning
Evaluate Candidates
Mitigate Cognitive Biases
Promote a Learning Culture
Foster Team Culture
Lead Inclusively
Assess Your Skillset
Build and Maintain Well-Being
Encourage Experimentation
Support Internal Mobility
Take Other Perspectives
Cultivate a Growth Mindset
Define Core Values
Increase Your Cultural Awareness
Navigate Workplace Culture
Understand Communication
Improve Team Performance
Be Authentic
Create Career Pathways
Leverage HR Technology
Use AI for Performance Tracking
Identify Your Development Needs
Understand Social Behavior
Lead Yourself
Understand Cognition
Practice Transformational Leadership
Soft Skills
Use AI for Learning & Development
Build Team Cohesion
Develop Self-Mastery
Drive Team Performance
Foster Safety Culture
Manage Employee Relations
Optimize Workforce Performance
Finalize Hiring Decisions
Cultivate Positivity
Develop Team Members
Understand Personality Types
Use AI for Candidate Screening
Evaluate Employees
Create a Hiring Strategy
Manage Performance
Motivate Your Team
Understand Unconscious Bias
Human Resources
Conduct Candidate Interviews
Navigate Office Politics
Shape Organizational Culture
Be Coachable
Executive Leadership
Dare to be Vulnerable
Understand Yourself
Foster a Culture of Innovation
Retain Employees
Enhance Employee Experience
Leadership
Practice Servant Leadership
Create a Sense of Belonging
Become a Mentee
Attract and Recruit Talent
Identify Your Strengths
Succeed in a New Job
Use AI for Talent Sourcing
Conduct Employee Surveys
Foster Ownership in Others
Reskill and Upskill Employees
Use AI for Coaching and Development
Understand Leadership Approaches
Develop Leaders
Implement Executive Coaching
Navigate Leadership Challenges
Understand Team Dynamics
Identify Skills Gaps
Understand Human Behavior
Manage Your Emotions
Build Psychological Safety
Practice Humility
Support Team Members’ Careers
Build an Inclusive Culture
Build Security Culture
Understand Emotions
Implement Coaching Programs
Master Interpersonal Skills
Mentor Employees
Build Digital Culture
Manage People and Talent
Be Emotionally Intelligent
Manage Talent
Onboard New Hires
Place Talent Strategically