Skip navigation
Agilidad de liderazgo
Libro

Agilidad de liderazgo

Cinco niveles de maestría para anticipar e iniciar el cambio

Jossey-Bass, 2006 more...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

En la economía moderna, la agilidad es la aptitud de liderazgo más importante, aseguran los consultores Bill Joiner y Stephen Josephs, quienes describen cinco niveles de agilidad de liderazgo y ofrecen consejos para avanzar hacia los niveles superiores. Su modelo es complejo: los niveles dependen de aptitudes en cuatro áreas de competencia, cada una de las cuales hace uso de dos capacidades mentales, y algunas se dividen en subcategorías. No se centre en el marco teórico; adéntrese en las útiles historias de caso y el análisis. getAbstract recomienda este manual a los gerente y emprendedores que aspiren al liderazgo visionario.

Resumen

La agilidad y el mercado global

En el ambiente económico global de hoy, el cambio ocurre a gran velocidad, con nuevas tecnologías, competencias y oportunidades que surgen en todas partes todo el tiempo. El mercado es una complicada maraña internacional de interconexión e interdependencia.

Para surcar un ambiente así, los líderes necesitan agilidad, es decir, la capacidad de anticipar el cambio y realizar acciones efectivas en condiciones complejas y cambiantes. La mayoría de las compañías ha hecho poco para desarrollar la agilidad entre sus líderes.

Un líder ágil está presente en el momento, puede involucrarse o dar un paso atrás para ver los problemas desde nuevas perspectivas. El gerente ágil cultiva contexto y significado y suma a las partes involucradas a una visión estratégica que impulse las partes fundamentales de la empresa, que ayude a los involucrados a realizar su potencial y beneficie al mundo.

Cuatro competencias

Las investigaciones que incluyen a más de 600 gerentes revelan cinco niveles de agilidad de liderazgo. En cada nivel, se desarrollan habilidades crecientes en cuatro áreas de competencia, cada una de las cuales hace uso de ...

Sobre los autores

El consultor de liderazgo Bill Joiner enseña en el Centro para el Liderazgo y la Ética del Boston College. Él y el capacitador ejecutivo Stephen Joseph fundaron la firma consultora ChangeWise.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Be Emotionally Intelligent
Develop the Organization
Digital Transformation
Future of Work
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Execute Digital Operations
Foster Team Culture
Human Resources
Innovate Strategically
Innovation
Lead Ethically
Live Well
Manage Change
Manage Learning and Development
Management
Master Collaboration
Plan Your Career
Understand Organizations
Workplace Skills
Navigate Office Politics
Identify Your Development Needs
Leverage Ambidexterity
Promote a Learning Culture
Soft Skills
Advance Your Career
Career
Emerging Leadership Approaches
Improve Team Performance
Lead Through Crises
Learn from Experience
Manage Your Emotions
Understand Learning
Coach People
Cultivate Curiosity
Manage Up
Live Intentionally
Manage People and Talent
Cultivate Self-Discipline
Develop Team Members
Practice Servant Leadership
Build Your Resilience
Lead through Change
Personal Growth
Become More Adaptable
Build and Maintain Well-Being
Cultivate Flexibility
Cultivate Positivity
Improve Your Mental Health
Navigate Uncertainty
Become a Mentee
Cultivate a Growth Mindset
Practice Transformational Leadership
Overcome Challenges
Reskill and Upskill Employees
Embrace Change
Develop Your Thinking Skills
Pursue Lifelong Learning
Understand Leadership Approaches
Be Coachable
Enhance Team Agility
Adopt a Learning Habit
Advance as a Woman Leader
Enhance Your Skill Set
Master Interpersonal Skills
Assess Your Skillset
Practice Mindfulness
Executive Leadership
Lead Yourself
Develop Leaders
Lead Strategically
Navigate Leadership Challenges
Become a Self-Driven Learner
Understand Yourself
Implement Agility
Leadership
Develop Self-Awareness
Develop Self-Mastery
Manage Your Leadership Impact