Rezension
Transidentität ist ein Thema, das insbesondere größere Unternehmen nicht mehr ignorieren können. Denn mehr als ein Fünftel der jungen Erwachsenen ordnen sich der LGBTQ-Community zu. Wer für junge Talente attraktiv sein will, muss sich also für Diversität einsetzen. Lippenbekenntnisse genügen nicht mehr. Die Autorin fasst zusammen, was dies für Arbeitgeber bedeutet und welche Maßnahmen sie ergreifen sollten, um Diskriminierung zu unterbinden und Vielfalt zu fördern.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Andrea Bittelmeyer arbeitet als freiberufliche Journalistin.
Von der gleichen Autorin
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Communicate Effectively
Foster a Culture of Innovation
Foster Team Culture
Human Resources
Increase Your Cultural Awareness
Innovation
Leadership
Soft Skills
Build Psychological Safety
Recruit Diverse Talent
Promote Generational Inclusion
Promote Socio-Economic Inclusivity
Address Microaggressions
Understand Microaggressions
Create a Sense of Belonging
Promote Disability Inclusion
Understand Systemic Inequalities
Communicate Inclusively
Lead Inclusively
Understand Unconscious Bias
Promote LGBTQ+ Inclusion
Promote Neuro-Inclusion
Become an Ally to Minority Team Members
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Build an Inclusive Culture
Promote Ethnic Inclusion
Promote Gender Inclusion
Champion Diversity
Kommentar abgeben