Skip navigation
Aprendizagem Mista
Livro

Aprendizagem Mista

Série: What Works in Talent Development

ATD, 2018 more...


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A aprendizagem corporativa tradicional está evoluindo rapidamente para a “aprendizagem mista” devido aos avanços nas ofertas digitais e às preferências dos aprendizes corporativos dos dias atuais. Estes não estão interessados em “treinamentos prescritos” para realizarem as coisas de sempre da mesma maneira. Os aprendizes corporativos adotam a aprendizagem mista como uma estratégia mais atrativa que lhes permite aprender segundo os seus próprios termos – onde, quando e da forma que desejarem. Jennifer Hofmann, pioneira em aprendizagem mista, explica as melhores práticas, oferece dicas úteis e fornece planilhas e ferramentas para que você possa planejar, projetar, implementar e avaliar programas de aprendizagem mista.

Ideias Fundamentais

  • Os aprendizes corporativos desejam receber conteúdos educacionais utilizando o seu método, local e horário preferidos. É isto que a “aprendizagem mista” (blended learning) oferece.
  • A aprendizagem mista envolve três elementos nos seus programas: “estratégias instrucionais, técnicas instrucionais e tecnologias instrucionais”.
  • Os programas de aprendizagem devem combinar o conteúdo, o local, o horário e o público corretos.

Sobre a autora

Pioneira em aprendizagem mista, Jennifer Hofmann é fundadora e presidente da InSync Training, uma premiada empresa de consultoria virtual especializada no design e implantação de programas de aprendizagem mista.


Comente sobre este resumo ou Start Discussion

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem