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Business-Resilienz
Artikel

Business-Resilienz

Die globale Studie zur Reaktion auf die Covid-19-Pandemie

Josh Bersin, 2020


Bewertung der Redaktion

9

QualitΓ€ten

  • Analytisch
  • Praktische Beispiele
  • Brisant

Rezension

UnzΓ€hlige Organisationen kΓ€mpfen weiterhin mit den massiven BeeintrΓ€chtigungen, die durch die Covid-19-Krise verursacht wurden. FΓΌr dieses White Paper befragte der HR-Experte Josh Bersin in Zusammenarbeit mit dem Analytikunternehmen Perceptyx mehr als 1300 Unternehmensleiter und HR-Fachleute zu ihren Reaktionen auf die Pandemie. Das Dokument bietet FΓΌhrungskrΓ€ften dringend benΓΆtigte Orientierungshilfen. Interviews mit FΓΌhrungskrΓ€ften von Unternehmen wie Southwest Airlines und Deutsche Telekom liefern konkrete Beispiele von Praktiken, die sich bewΓ€hrt haben.

Zusammenfassung

Eine erfolgreiche Anpassung an die Covid-19-Krise hΓ€ngt von zehn wirkungsvollen GeschΓ€ftspraktiken ab.

Die Covid-19-Pandemie hat Organisationen vor die Herausforderung gestellt, innovativ, kreativ und agil zu reagieren. Eine globale Analyse zeigt, dass von 53 Praktiken, die Unternehmen als Reaktion auf die Pandemie eingeführt haben, zehn Praktiken in drei entscheidenden Bereichen den grâßten Nutzen bringen. Dies gilt unabhÀngig von Branche, Geografie oder Unternehmensgrâße. Obwohl die Forschung diese Praktiken im Zusammenhang mit Covid-19 identifiziert hat, werden sie dazu beitragen, die WiderstandsfÀhigkeit von Unternehmen gegen jede Krise zu stÀrken.

Die Reaktionen der Unternehmen auf die Pandemie lassen sich in vier Phasen einteilen. In Phase 1 konzentrieren sich die FührungskrÀfte auf das finanzielle Überleben. In Phase 2 macht die Organisation die Fürsorge für ihre Mitarbeiter zu ihrem Hauptanliegen. In Phase 3 konzentriert sich die Organisation auf den Aufbau von AgilitÀt und einer belastbaren Arbeitskultur. In Phase 4 erfinden sich die Unternehmen neu: durch innovative Einstellungsverfahren, Arbeitsplatzgestaltung, Leistungsmanagement und Entlohnungspraktiken...

Über den Autor

Josh Bersin ist ein international anerkannter Analyst, PΓ€dagoge und Vordenker. Sein Kernthema ist der globale Talentmarkt und die Herausforderungen, die die Belegschaften von Unternehmen auf der ganzen Welt betreffen.


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