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Certeza
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Certeza

Como grandes chefes podem mudar mentalidades e impulsionar a inovação

Fast Company Press, 2025 more...


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • AplicĂĄvel
  • Bem-estruturado
  • Exemplos PrĂĄticos

Recomendação

Combinando neurociĂȘncia, psicologia e histĂłrias reais de liderança, o especialista em capital humano Mike Mears fornece estratĂ©gias prĂĄticas para vocĂȘ trabalhar com a natureza humana – e nĂŁo contra ela – e superar o medo e a resistĂȘncia que sufocam a inovação. Oferecendo ferramentas para feedback, gestĂŁo de mudanças e capacidade de delegação, Mears mostra como criar um ambiente de certeza e confiança. O seu manual Ă© leitura obrigatĂłria para lĂ­deres que precisam liberar o potencial das suas equipes, entendendo as mentes com as quais trabalham, promovendo a lealdade e impulsionando o desempenho.

Resumo

O ambiente corporativo moderno normalmente entra em conflito com os instintos arraigados das pessoas.

A humanidade Ă© programada para a sobrevivĂȘncia. As pessoas respondem, por padrĂŁo, a ameaças potenciais com reaçÔes imediatas e instintivas – lutando, fugindo ou paralisando. Essas respostas primitivas de medo provĂȘm do seu “auto cĂ©rebro”: a parte do cĂ©rebro que lida com açÔes habituais, instintos e respostas emocionais sem pensamento consciente. Ele Ă© altamente eficiente em termos de energia e se concentra em orientar as suas reaçÔes enraizadas segundo a programação natural da sobrevivĂȘncia, como resistir Ă  mudança e buscar certezas.

Infelizmente, os mecanismos de sobrevivĂȘncia nĂŁo se alinham bem ao ambiente de trabalho moderno e podem causar problemas para gestores que pressionam por mudanças. Ao se depararem com novas polĂ­ticas ou uma abordagem de liderança diferente, os funcionĂĄrios podem inconscientemente se sentir ameaçados, jĂĄ que o cĂ©rebro automĂĄtico percebe qualquer mudança como potencialmente perigosa. Gestores que se baseiam em argumentos racionais para a mudança podem acabar frustrados com o desejo da sua equipe de manter...

Sobre o autor

Ex-Diretor de Capital Humano da CIA, Mike Mears fundou e liderou a Academia de Liderança da CIA.


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