Skip navigation
Desaprenda
Livro

Desaprenda

Para conseguir resultados extraordinários, não fique agarrado aos sucessos passados

McGraw-Hill, 2018 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A mudança avança a pequenos passos. Barry O’Reilly, fundador e CEO da ExecCamp, mostra como você pode descobrir os pequenos passos que podem levar a grandes mudanças na sua vida. Seu “Ciclo de Desaprendizagem” propicia um modelo bastante simples e eficaz para facilitar a transformação individual e organizacional. O ciclo começa com o reconhecimento de que as coisas que você pensa saber podem de fato estar impedindo você de avançar. Gerentes, CEOs e líderes de startups encontrarão lições preciosas aqui.

Resumo

Se o seu sistema não dá mais o resultado que você quer, desaprenda-o.

Em 2010, Serena Williams era a número 1 mundial do tênis feminino, mas depois de ferir seu pé ao pisar em um pedaço de vidro, ela não conseguia voltar a jogar no mesmo nível, mesmo muito tempo após o pé estar curado. Em 2012, ela sofreu uma derrota esmagadora perante a número 111 do ranking. Ela duvidava se alguma vez voltaria ao topo. Tais dúvidas aparecem quando os métodos que levaram você à sua posição atual deixam de funcionar. Como você se adapta? Muitas vezes, o obstáculo à mudança é um método anterior ou uma atitude que você deve abandonar.

Depois de sua derrota, Williams foi se recuperar no Centro de Treinamento de Tênis de Patrick Mouratoglou. Ela o contratou como seu treinador na preparação para o torneio de Wimbledon. Ele a ajudou a desaprender o que ela sabia. Williams e Mouratoglou definiram um grande objetivo – voltar a vencer um Grand Slam – e focaram as pequenas mudanças para construir confiança e convicção. No verão de 2012, Williams venceu o torneio de Wimbledon e as Olimpíadas.

Aplique o “Ciclo de Desaprendizagem”: Desaprenda, Reaprenda ...

Sobre o autor

Barry O’Reilly fundou a Antennae, uma empresa de consultoria de gestão, e a ExecCamp, que dá treinamento a executivos para pensarem como empresários.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
Be Emotionally Intelligent
Become More Productive
Build and Maintain Well-Being
Career
Communicate Effectively
Develop Team Members
Develop the Organization
Digital Transformation
Future of Work
Enable Digital Organization
Enhance Customer Experience
Ensure Production Quality
Execute Digital Operations
Foster Team Culture
Human Resources
Innovate Strategically
Lead Operational Planning
Live Well
Manage Change
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Manage Remuneration
Manage Risk
Management
Marketing
Master Collaboration
Master Interpersonal Skills
Optimize Production
Production and Logistics
Shape Organizational Culture
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Understand Innovation
Understand Organizations
Workplace Skills
Communicate Transparently
Enhance Employee Experience
Master Systems Thinking
Use Lean Methods
Build Digital Culture
Build Psychological Safety
Foster Open Communication
Lead Inclusively
Become More Adaptable
Develop Leaders
Motivate Your Team
Reskill and Upskill Employees
Be Creative
Dare to be Vulnerable
Executive Leadership Case Studies
Drive Employee Engagement
Drive Team Performance
Engage in Job Crafting
Understand Learning
Cultivate Positivity
Develop Your Thinking Skills
Drive Change Without Authority
Embrace Change
Foster a Culture of Innovation
Foster Safety Culture
Organize Innovation
Take Personal Accountability
Understand Organizational Change
Advance as a Woman Leader
Challenge Assumptions
Cultivate Self-Discipline
Find Your Purpose
Lead Ethically
Lead Through Crises
Navigate Uncertainty
Pursue Lifelong Learning
Set and Achieve Goals
Take Other Perspectives
Build Your Resilience
Cultivate Flexibility
Apply Kaizen
Foster Collaboration
Implement Agility
Innovation
Practice Humility
Leverage Ambidexterity
Personal Growth
Coach People
Delegate Effectively
Embrace Intelligent Failure
Be Coachable
Emerging Leadership Approaches
Provide Feedback
Cultivate Curiosity
Executive Leadership
Understand Leadership Approaches
Lead Strategically
Leadership
Learn from Experience
Promote Failure-tolerance
Understand Organizational Learning
Lead through Change
Learn from Feedback
Reward Employee Contributions
Develop Self-Mastery
Embrace Challenges
Overcome Challenges
Promote Customer Centricity
Adopt a Learning Habit
Drive Organizational Performance
Practice Servant Leadership
Promote a Learning Culture
Become a Self-Driven Learner
Develop Self-Awareness
Design Incentive Structures
Navigate Leadership Challenges
Encourage Experimentation
Understand Yourself
Integrate Customer Feedback
Practice Transformational Leadership
Drive Continuous Improvement
Foster Ownership in Others
Cultivate a Growth Mindset
Lead Yourself
Manage Your Leadership Impact