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Desconstruindo a DEI
Livro

Desconstruindo a DEI

O seu guia prĂĄtico para fazer as coisas funcionarem corretamente

Berrett-Koehler, 2022 more...

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Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Abrangente
  • Inovativo
  • Revelador

Recomendação

Em um trabalho franco e revelador, uma das estrategistas mais respeitadas do campo DEI, Lily Zheng, faz uma denĂșncia bem-fundamentada contra o “complexo setorial DEI” – um frenesi multibilionĂĄrio de consultores e instrutores que oferecem modelos para conversas agradĂĄveis, mas muitas vezes com poucos resultados mensurĂĄveis. Zheng nĂŁo faz rodeios e apresenta dados, mediçÔes e resultados concretos como a Ășnica prova de impacto real. O seu conteĂșdo abrangente aborda as complexidades que muitas vezes faltam em grande parte da literatura DEI dos dias de hoje.

Resumo

Grande parte do enorme “complexo setorial DEI” tem sido pouco relevante.

DĂ©cadas de esforços de um exĂ©rcito de consultores e instrutores da Diversidade, Equidade e InclusĂŁo (DEI), e bilhĂ”es de dĂłlares gastos a cada ano, resultaram em alguma sensação de bem-estar e maior conscientização, mas poucos resultados mensurĂĄveis ou impactos empresariais comprovados – pelo menos proporcionais ao dinheiro investido. Mesmo os objetivos bĂĄsicos da DEI – igualdade de representação racial e de gĂȘnero em todos os nĂ­veis corporativos – falharam significativamente. E, em alguns casos, o treinamento DEI destinado a expor vieses inconscientes e racismo acabou gerando sentimentos polarizados e resultados piores.

Mesmo movimentos com muitos elementos positivos, como o #MeToo, que aumentou as denĂșncias de assĂ©dio e agressĂŁo sexual, criaram divisĂ”es intensas. 75% dos homens entrevistados nĂŁo acreditam que o movimento teve um impacto real, e 60% dos gerentes do sexo masculino agora expressam relutĂąncia em orientar, trabalhar ao lado ou socializar com colegas do sexo feminino por medo de percepçÔes negativas.

Muitos militantes da DEI estĂŁo agora sendo questionados Ă  medida que a frustra...

Sobre a autora

Lily Zheng Ă© estrategista e consultora lĂ­der na ĂĄrea da DEI , ajudando lĂ­deres a traduzir boas intençÔes em resultados tangĂ­veis. Ela Ă© reconhecida pela Forbes e LinkedIn no tema de Equidade Racial. O trabalho de Zheng foi apresentado na Harvard Business Review, The New York Times e NPR.


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