Skip navigation
El bambú que quería ser enredadera
Libro

El bambú que quería ser enredadera

Gestión, reorganización y optimización de equipos para la transformación digital de Natura EST

Jorge Melero, 2020 more...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Visión general
  • Descriptivo
  • Para principiantes

Reseña

Las nociones tradicionales de crecimiento y toma de decisiones en las empresas han quedado obsoletas a partir de la llamada Cuarta Revolución Industrial, también conocida como transformación digital. Adaptar los planes y objetivos de la empresa al nuevo contexto requiere de equipos sólidos a la vez que flexibles, capaces de confiar al interior en sus capacidades, pero también de ser responsables y reaccionar rápidamente hacia los cambios que sobrevienen. La invitación de este libro es a que usted cuestione radicalmente su tipo de liderazgo y transforme la rigidez del bambú en la flexibilidad de la enredadera. A pesar de la evidente experiencia del autor, quien escribe desde su experiencia como director de Natura EST, desafortunadamente el cuidado editorial del libro pudo ser mejor. La extensión de los capítulos puede disuadir a algunos lectores que busquen consejos más puntuales sobre los temas abordados y las redundancias en la información presentada lo vuelven reiterativo. Sin embargo, su visión del liderazgo como algo vivo y flexible aporta una perspectiva valiosa a otros líderes.

Resumen

Transformar la cultura laboral es más importante que invertir en nuevas tecnologías.

El acelerado proceso de cambios tecnológicos actuales se conoce como la Cuarta Revolución Industrial. Su particularidad es el ritmo acelerado de las transformaciones en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el profesional. Las empresas que han logrado prosperar en este nuevo paradigma tecnológico y de cambios acelerados han tenido que adaptarse, especialmente en cuanto al proceso de toma de decisiones. Entre el temor a quedar rezagados y la inercia promovida por la incertidumbre, muchas empresas dejan de replantear sus procesos de toma de decisión o simplemente carecen de disposición para cuestionar sus políticas de responsabilidad y autoridad.

Frente a estos cambios a nivel mundial muchas empresas tratan de blindarse tecnológicamente, sin comprender que la tecnología no será un factor decisivo para lograr ventajas competitivas en el mercado sin un replanteamiento de la cultura laboral y organizacional. Y es que dicha cultura (así como los líderes de los cuales depende, en gran medida) es mucho más fundamental, pues determina directamente la cotidianidad de las personas...

Sobre el autor

Jorge Melero es director general de Natura EST, una empresa del sector de energías renovables, área en la que también tiene una maestría.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

AI Transformation
Be Emotionally Intelligent
Develop the Organization
Digital Transformation
Future of Work
Drive Team Performance
Enhance Cybersecurity
Execute Digital Operations
Human Resources
Innovation
Live Well
Make Good Decisions
Manage Employee Relations
Manage Learning and Development
Manage Performance
Manage Teams and Departments
Management
Master Collaboration
Master Content Marketing
Optimize Workforce Performance
Personal Growth
Place Talent Strategically
Strategize Digital Transformation
Strengthen Team Collaboration
Understand Organizations
Workplace Skills
Be Coachable
Define Digital Strategy
Take Group Decisions
Develop Self-Awareness
Evaluate Candidates
Manage Your Leadership Impact
Understand Organizational Culture
Drive Change Without Authority
Measure Digital Transformation Impact
Understand Motivation
Foster Team Culture
Use AI Ethically as a Leader
Administer Disciplinary Actions
Motivate Your Team
Attract and Recruit Talent
Shape Organizational Culture
Implement Agility
Build Security Culture
Dare to be Vulnerable
Foster a Culture of Innovation
Understand Leadership Approaches
Embrace Change
Drive E-commerce Marketing
Enhance Team Agility
Manage Change
Overcome Challenges
Motivate Yourself
Lead Inclusively
Leverage Video Marketing
Cultivate a Growth Mindset
Leverage Advertising
Discover Marketing Trends
Conduct Performance Reviews
Lead through Change
Deal with Workplace Bullying
Become More Adaptable
Master Marketing Strategy
Promote Failure-tolerance
Lead Ethically
Leadership
Harness Influencer Marketing
Master Interpersonal Skills
Enable Digital Organization
Develop Team Members
Apply Data-Driven Marketing
Leverage AI for Leadership
Build Psychological Safety
Soft Skills
Foster Collaboration
Lead Yourself
Enhance Employee Experience
Develop Leaders
Emerging Leadership Approaches
Practice Humility
Decide Under Uncertainty
Lead Remote or Hybrid Teams
Practice Transformational Leadership
Cultivate Flexibility
Executive Leadership
Manage People and Talent
Evaluate Employees
Build Digital Culture
Conduct Candidate Interviews
Foster Open Communication
Tech Impact on Work
Lead Strategically
Drive Digital Marketing
Practice Servant Leadership
Lead Through Crises
Marketing
Navigate Leadership Challenges
Navigate Uncertainty