Erfolgserprobte Einstellungsinterviews
Wie Sie mit professionellen Fragen die passenden Mitarbeiter finden
Rezension
Den richtigen Bewerber fĂŒr eine vakante Stelle auszuwĂ€hlen, kann entscheidend fĂŒr Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens sein. Wie Sie dabei situationsgerecht und dennoch analytisch vorgehen, geben die Autoren leicht verstĂ€ndlich wieder. Sie illustrieren die Theorie mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis und erleichtern die Anwendung durch Fragenkataloge. Angenehm ist zudem: Die Kapitel lassen sich unabhĂ€ngig voneinander lesen, sodass jeder sofort die fĂŒr ihn wichtigen Punkte herauspicken kann. Das macht dieses Werk ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che aus Arbeitgebersicht umso empfehlenswerter. Und das, obwohl es keine neuen oder gar bahnbrechenden Erkenntnisse liefert. getAbstract legt das Buch allen ans Herz, die mit Personalauswahlentscheidungen betraut sind und diese auf einem starken Fundament treffen möchten.
Zusammenfassung
Ăber die Autorinnen
Die vier Autorinnen sind Psychologinnen und als Beraterinnen bei der Managementberatung Grow up beschĂ€ftigt. Uta Rohrschneider ist spezialisiert auf die Gestaltung nachhaltiger HR-Arbeit sowie auf Personal- und Potenzialdiagnostik. Sie ist Mitautorin einiger einschlĂ€giger Buchtitel, darunter Neuorientierung fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Erfolgsfaktor Potenzialanalyse. Hanna Haarhaus ist Expertin fĂŒr Methodenkompetenz und Planspiele, Sarah Friedrichs fĂŒr Potenzialdiagnostik und Trainings, Marie-Christine Lohmer befasst sich insbesondere mit der Konzeption von Trainings- und Personaldiagnostik.
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