Skip navigation
La gestión nudge
Libro

La gestión nudge

La aplicación de la ciencia conductual para impulsar el bienestar, el compromiso y el desempeño en el trabajo

Pearson France, 2019 more...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Analítico
  • Aplicable
  • Interesante

Reseña

El consultor Eric Singler relaciona la psicología y la economía conductual recientes con iniciativas prácticas de manera clara y con información empírica sólida. Ofrece una opinión bien fundamentada y referenciada sobre el compromiso y el desempeño, aunque algunos estudios encajan mejor que otros. Aún así, ejemplos precisos de experimentos y observaciones rigurosas complementan sus consejos. La evaluación que usted haga de La gestión “nudge” puede depender de su área de conocimientos; sin embargo, apreciará esta asesoría juiciosa, en particular sobre los sesgos y los contramovimientos para combatirlo.

Resumen

Los nudges –incentivos pequeños y benignos para mejorar el comportamiento y las elecciones– permean la sociedad, aunque quizás apenas si los note.

Los empleados quieren amar su trabajo. Quieren comprometerse y desempeñarse lo mejor posible. Lamentablemente, la mayoría de las empresas aún utiliza técnicas de gestión obsoletas y basadas en el temor que hacen que sea casi imposible que la mayoría de los empleados se comprometan y sean innovadores; pero al emplear las lecciones de la neurociencia y la economía conductual, las empresas pueden cocrear ambientes con los empleados que hagan que emerja lo mejor de sí mismos.

Los nudges, o empujoncitos, como la inscripción automática en planes de retiro, tienden a funcionar, cuestan poco y, a diferencia de leyes o incentivos fiscales, no dependen de la coerción. Los nudges delicadamente guían a las personas a tomar mejores decisiones. Abordan la tendencia humana a la resistencia al cambio, mantenerse en silencio y tomar decisiones menos que óptimas debido a los sesgos y las emociones. Los nudges pueden mejorar la toma de decisiones y modificar los esfuerzos y la productividad...

Sobre los autores

Eric Singler es líder de la empresa de consultoría BVA. Cass R. Sunstein y Pierre Chandon, voces reconocidas en el área, contribuyeron con el prólogo y la introducción.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    S. N. hace 1 mes
    Acciones para impulsar bienestar, compromiso y desempeño en el trabajo:
    Bienestar
    Fomentar pausas activas y flexibilidad en horarios para equilibrar vida personal y laboral.
    Promover un ambiente de confianza donde el equipo pueda expresar inquietudes.
    Compartir recursos sobre salud mental y autocuidado.

    Compromiso
    Reconocer públicamente los logros y esfuerzos del equipo en reuniones o canales internos.
    Conectar cada tarea con el propósito y valores del Grupo para dar sentido al trabajo.
    Involucrar al equipo en decisiones que impactan sus procesos, generando participación.

    Desempeño
    Establecer metas claras y medibles, comunicadas de forma transparente.
    Ofrecer retroalimentación frecuente y constructiva para mejorar continuamente.
    Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

Más sobre esto

Skills Relacionados

AI Transformation
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Develop Innovative Products
Develop the Organization
Develop Your Thinking Skills
Digital Transformation
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Entrepreneurship
Increase Your Cultural Awareness
Innovate Strategically
Lead Ethically
Lead Strategically
Lead Yourself
Leverage AI for HR
Live Well
Make Good Decisions
Manage Learning and Development
Manage Performance
Manage Remuneration
Management
Marketing
Master Collaboration
Master Interpersonal Skills
Personal Growth
Shape Organizational Culture
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Understand Consumer Behavior
Understand Economics
Understand Organizations
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Understand Organizational Culture
Challenge Assumptions
Reskill and Upskill Employees
Manage Intellectual Capital
Navigate Leadership Challenges
Place Talent Strategically
Promote Gender Inclusion
Develop Self-Awareness
Use AI for Learning & Development
Reward Employee Contributions
Motivate Yourself
Behavioral Economics
Understand Cognition
Work Remotely
Human Resources
Understand Yourself
Be Coachable
Be Creative
Offer Flexible Work Arrangements
Get Physically Fit
Maintain Work-Life Balance
Take Group Decisions
Understand Human Behavior
Build Digital Culture
Support Employees’ Well-being
Enhance Physical Workspace Design
Motivate Your Team
Design Incentive Structures
Champion New Ideas
Lead Inclusively
Cultivate Self-Discipline
Practice Humility
Develop Team Members
Promote Creativity
Retain Employees
Manage Talent
Attract and Recruit Talent
Build and Maintain Well-Being
Eat Healthily
Leadership
Enhance Employee Experience
Foster Team Culture
Promote Failure-tolerance
Sleep Well
Leverage Ambidexterity
Create a Hiring Strategy
Develop Leaders
Promote Neuro-Inclusion
Innovation
Foster Collaboration
Practice Mindfulness
Enhance Your Focus
Build Useful Habits
Foster Open Communication
Cultivate Positivity
Practice Servant Leadership
Build Security Culture
Understand Unconscious Bias
Executive Leadership
Cultivate Curiosity
Avoid Procrastination
Workplace Skills
Recruit Diverse Talent
Build an Inclusive Culture
Encourage Experimentation
Practice Transformational Leadership
Become More Productive
Improve Your Mental Health
Foster a Culture of Innovation
Build Psychological Safety
Manage People and Talent
Promote a Learning Culture
Drive Employee Engagement
Cultivate a Growth Mindset
Mitigate Cognitive Biases