Rezension
Die Motivation der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen ist auf einem absoluten Tiefpunkt. Darauf haben die fortschreitende Digitalisierung und mangelhafte FĂŒhrungstechniken maĂgeblichen Einfluss. Die Autoren zeigen, wie sich unsere ArbeitsrealitĂ€ten verĂ€ndern und wie laterales Management helfen kann, das eigene Unternehmen erfolgreich im 21. Jahrhundert zu fĂŒhren. Dabei bringen sie zahlreiche praktische Umsetzungsbeispiele, die die Ideen des Buches gut veranschaulichen. Das Kapitel ĂŒber veraltete Managementideen ist hingegen weniger erhellend. Passenderweise schlagen die Autoren selbst zu Beginn des Buches vor, dieses Kapitel zu ĂŒberspringen. Ansonsten liest sich das Buch flĂŒssig und liefert zahlreiche Anregungen, um den eigenen FĂŒhrungsstil zu verbessern. getAbstract empfiehlt es allen Unternehmern und FĂŒhrungskrĂ€ften, die ein echtes Interesse an VerĂ€nderung haben und die FĂŒhrungskultur in ihrem Unternehmen zukunftssicher gestalten möchten.
Zusammenfassung
Ăber die Autoren
Roland Geschwill ist Managementberater und MitgrĂŒnder der Denkwerkstatt fĂŒr Manager. Martina Nieswandt ist GeschĂ€ftsfĂŒhrerin der Denkwerkstatt fĂŒr Manager und verantwortet hier Projekte zum Thema laterales Management.
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