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Ten Timeless Truths

Scott Keller and Mary Meaney

Bloomsbury USA, 2017

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

getAbstract Rating

Well Structured
Overview
Concrete Examples

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

McKinsey senior partners Scott Keller and Mary Meaney examined 20 years of queries to their firm and went through Harvard Business Review articles since 1976 to identify the most important, most queried about and most written about management topics in that time span. They found “ten timeless truths,” phrased more often as “ten timeless topics,” about leadership and management practices and compiled them in a well-illustrated, well-referenced manual. Their condensation of hundreds of books, articles and queries on business wisdom into about 200 pages and 10 topics will excite any busy leader. While this is a broad overview, not profound, detailed guidance, you will gain a smart introduction to the most important tasks for any leader. Even if the authors only spark your further reading and research, their 10 overviews – including concrete, applicable steps and, in most areas, illustrated case studies – provide a great place to start, especially if you’re new to leadership.

Summary

“Ten Timeless Topics”

These findings represent the most frequent queries received by McKinsey since the mid-1990s and the subjects of articles from the Harvard Business Review published between 1976 and 2016. Use these 10 key areas to assess the situation you must manage, then prioritize the action you will take depending on your organization’s most pressing issues:

1. “Attract and Retain Talent”

Get the best talent you can – people with the skills you need and the will to use them. High performers will be four to eight times more productive than average workers. The current and deepening shortage of skilled workers means competition for talent will increase.

Identify the most important 5% of roles in your workforce, and focus attention on getting the best people into those positions. Connect and align your firm’s purpose to your critical talent. Leverage your recruiting and retention technologies, realizing that algorithms outperform humans in choosing potential employees to interview. Track your progress through data and metrics.

2. “Talent Development...

About the Authors

Scott Keller, in California, and Mary Meaney, in Paris, France, are senior partners at McKinsey & Company and consult with business leaders around the world.

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F. O. 7 years ago

Succinct and impactful! Great reminder on how to get the best out of your people & processes to ensure sustainable organizational growth.
M. B. 7 years ago

Great reminder on how organizations should invest in methods to help transitioning leaders. As a result of this organizational transition the future will be greatly rewarded with powerful skilled leaders

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“Ten Timeless Topics”

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