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Managen Sie Ihr eigenes Lernen
Buch

Managen Sie Ihr eigenes Lernen

Berrett-Koehler, 2000 plus...

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Bewertung der Redaktion

7

QualitÀten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Viele Manager und Trainer setzen auf dieses Buch ĂŒber Trainingsstrategien, das die Autoren jetzt zum persönlichen Lern-Selbsthilfebuch umgearbeitet haben. Auch wenn sie die zugrunde liegenden Lerntheorien streifen und aktuelle Lernbeispiele aus diversen akademischen Disziplinen bringen (Psychologie, Soziologie, Philosophie, Kommunikationswissenschaft u. a.) – dieses Buch ist doch vor allem als Handbuch konzipiert, das Ihnen helfen wird, Schritt fĂŒr Schritt das Lernen zu lernen. Sie steigen mit einer Selbstbewertung ein, bei der Sie Ihre StĂ€rken und SchwĂ€chen selbst analysieren und entscheiden, was Sie lernen möchten. Dann erklĂ€ren die Autoren, wie und wann man die sieben wichtigsten Lernstrategien einsetzt: Verhaltenslernen, kognitives Lernen, Lernen durch Hinterfragen, mentale Modelle, kooperatives Lernen, Lernen durch virtuelle RealitĂ€t und holistisches Lernen. Das klar strukturierte Buch gibt einen Überblick ĂŒber die wichtigsten Prinzipien, erklĂ€rt Regeln und enthĂ€lt eine Kurzzusammenfassung jedes Kapitels. getAbstract empfiehlt Ihnen dieses individuell nutzbare Handbuch, wenn Sie das Optimum aus der Zeit herausholen wollen, die Sie in das Sammeln neuer Informationen investieren.

Zusammenfassung

Bereiten Sie den Lernprozess vor

In der heutigen Zeit mit ihren rapiden VerĂ€nderungen ist kontinuierliches Lernen ein Muss fĂŒr uns alle. Sie sollten alles daran setzen, ein Profi in Sachen Lernen und Lernprozesse zu werden. Diese Qualifikation brauchen Sie, denn was heute zĂ€hlt, ist nicht das Zeugnis, sondern qualitativ hochwertige Leistung – und um diese erbringen zu können, mĂŒssen Sie willens und fĂ€hig sein, kontinuierlich zu lernen und sich permanent zu verbessern. Die vier SchlĂŒsselprinzipien fĂŒr effektives Lernen lauten:

  1. Planen Sie den Lernprozess – Warten Sie nicht darauf, dass sich zufĂ€llige Gelegenheiten zum Lernen ergeben. Analysieren Sie, was Sie lernen sollten, und halten Sie nach Möglichkeiten Ausschau, den ermittelten Lernbedarf abzudecken.
  2. Organisieren Sie die ModalitĂ€ten Ihres Lernprozesses – Sie werden mehr lernen, wenn Sie verstehen, wie Lernen vor sich geht. PrĂŒfen Sie, auf welche Weise Sie am effektivsten lernen können.
  3. Motivieren Sie sich selbst fĂŒr den Lernprozess – ĂŒberlegen Sie, was Sie inspiriert und interessiert.
  4. Kontrollieren Sie Ihr Lernen...

Über den Autor

James R. Davis ist Professor an der UniversitĂ€t von Denver. Er ist Autor mehrerer BĂŒcher, darunter Better Teaching, More Learning und Interdisciplinary Courses and Team Teaching. Er ist Koautor von Effective Training Strategies: A Comprehensive Guide to Maximizing Learning in Organizations, das er gemeinsam mit Adelaide B. Davis verfasst hat. Adelaide B. Davis war als Trainings-Analystin fĂŒr ein staatliches Versorgungsunternehmen im Bereich öffentliche Dienstleistungen tĂ€tig und lehrte Personalwesen an der Federal University of Minas Gerais, Belo Horizonte, Brasilien.


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