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Managing Performing Living

Effective Management for a New World

Fredmund Malik

Campus, 2015
First Edition: 2015

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

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Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Fredmund Malik, an Austrian management expert, eviscerates much of common practice in large corporations without seeming angry, just a bit cantankerous. Malik’s take on meetings? Get rid of them. Performance reviews? Twaddle. Managers’ pep talks aimed at building enthusiasm? Don’t waste your time. Malik pokes holes in conventional wisdom and offers actionable, commonsense alternatives. Managers who’d like to rethink ordinary practices will relish his guide. The original edition, published in German, is a management classic.

Summary

Too often, managers emphasize workers’ weaknesses. To be an effective manager, focus on employees’ strengths.

Too often, managers emphasize workers’ weaknesses. Human resources managers identify weaknesses that lead to mistakes and subpar performance, and teach workers to overcome them. Weaknesses are easy to find but hard to eliminate. To be an effective manager, stop complaining about employees’ shortcomings and trying to fix their flaws. Focus on their strengths. Assign people to tasks they’re good at, and they’ll do a great job. Few people are multitalented. The greats of music, the arts and athletics had talent primarily in one arena.

An effective boss identifies employees’ weaknesses only in order to assess what sort of assignments to avoid. Find a worker’s wheelhouse, and keep the employee focused on tasks in that zone of excellence. A track coach wouldn’t put a slow runner in a sprint or a sprinter in a long-distance slog. The coach assesses each athlete’s strengths and weaknesses, steers the athlete toward a suitable event and provides training. Direct your staffers toward...

About the Author

Fredmund Malik is one of Europe’s top experts on management, leadership and corporate governance. He is the founder of an institution carrying his name.

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A. P. 5 years ago

Great book. Nice summary. BUT: The German summary is much better & closer to the book.
I was looking for the "Tasks of the Manager" - these are missing here, but are in the German version. Any chance of updating this summary to include what the non-German speakers are missing out?
- 5 years ago
  
  Hello Andrew, thank you for your comment. We have taken your suggestion and updated the summary. I have sent you the updated version via email.
E. D. 8 years ago

This book is a keeper. It is something I will refer to again and again.
H. M. 8 years ago

One of the best ‘read over and over again’ books. A guide to follow.

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Too often, managers emphasize workers’ weaknesses. To be an effective manager, focus on employees’ strengths.

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