Skip navigation
Más allá de la incomodidad
Libro

Más allá de la incomodidad

Por qué el liderazgo inclusivo se dificulta tanto (y qué puede hacer al respecto)

Practical Inspiration Publishing, 2024 more...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Interesante

Reseña

Los prejuicios y la incomodidad que pueden surgir cuando las personas reconocen las diferencias dificultan la inclusividad. ¿Cómo puede usted, como líder, superar estos retos? Nadia Nagamootoo, psicóloga certificada y coach para el cambio cultural en materia de diversidad, equidad e inclusión, profundiza en las complejidades emocionales y prácticas de lograr una verdadera inclusividad organizacional. A través de consejos prácticos y ejemplos reales, Nagamootoo muestra cómo los líderes pueden aceptar la incomodidad, ser vulnerables e impulsar una transformación cultural significativa para mejorar el bienestar de los empleados y la sostenibilidad a largo plazo de sus empresas.

Resumen

Las empresas deben adoptar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para prosperar en medio de incertidumbres económicas.

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) mejoran los resultados financieros de las empresas e impulsan la innovación. Las empresas con un liderazgo diverso superan a sus homólogas menos diversas, y los equipos con diversidad de género obtienen una ventaja financiera del 25 %.

La inclusión afecta directamente a la capacidad de una organización para atraer y retener una reserva de talento diversa, satisfacer las necesidades cambiantes de su plantilla y mejorar la productividad. Por ejemplo, las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexibles y entornos favorables para los cuidadores y las familias monoparentales reducen significativamente la rotación y acceden a una gama más amplia de empleados cualificados. Adoptar la inclusividad garantiza que las empresas se adapten a los cambios sociales, como la creciente población de trabajadores que se identifican como LGBTQ+ y aquellos diagnosticados con afecciones neurodivergentes. Esta adaptación ayuda a las organizaciones a contratar y retener a trabajadores con talento...

Sobre la autora

Nadia Nagamootoo es psicóloga certificada, coach acreditada y fundadora de Avenir, una consultoría de diversidad, equidad e inclusión.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Advance Your Career
Be Creative
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Career
Communicate Effectively
Develop Your Thinking Skills
Drive Team Performance
Enhance Employee Experience
Foster a Culture of Innovation
Increase Your Cultural Awareness
Innovation
Manage Change
Manage People and Talent
Management
Master Interpersonal Skills
Personal Growth
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Sustainability
Workplace Skills
Advance as a Woman Leader
Embrace Divergent Thinking
Overcome Challenges
Develop Leaders
Executive Leadership
Implement ESG Strategies
Understand Microaggressions
Understand Systemic Inequalities
Foster Open Communication
Motivate Your Team
Practice Humility
Address Microaggressions
Mitigate Cognitive Biases
Be Coachable
Challenge Assumptions
Create a Sense of Belonging
Foster Collaboration
Lead Ethically
Navigate Leadership Challenges
Understand Unconscious Bias
Leverage Employee Resource Groups
Become an Ally to Minority Team Members
Drive Employee Engagement
Lead through Change
Recruit Diverse Talent
Human Resources
Shape Organizational Culture
Take Other Perspectives
Dare to be Vulnerable
Promote Generational Inclusion
Practice Servant Leadership
Foster Team Culture
Promote Socio-Economic Inclusivity
Lead Yourself
Promote LGBTQ+ Inclusion
Manage Your Leadership Impact
Promote Neuro-Inclusion
Build Psychological Safety
Practice Transformational Leadership
Promote Disability Inclusion
Communicate Inclusively
Leadership
Promote Gender Inclusion
Champion Diversity
Understand Yourself
Develop Self-Awareness
Promote Ethnic Inclusion
Track DEI progress
Build an Inclusive Culture
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Lead Inclusively