Libro
Mejores aliados
Acciones cotidianas para crear lugares de trabajo inclusivos y atractivos
Reseña
¿Busca formas tangibles para contrarrestar los prejuicios en el trabajo? La empresaria Karen Catlin explica cómo convertirse en un aliado de aquellos empleados con poca o ninguna representación y marginados en el lugar de trabajo. Su guía sobre la inclusividad le ayudará a señalar actos de microagresión, exclusión, racismo y hostilidad. Aunque los consejos de Catlin los dirige principalmente a hombres blancos, cualquier persona que ocupe una posición de poder puede aprender de sus consejos claros y de amplio alcance.
Resumen
Sobre la autora
Karen Catlin es una empresaria estadounidense, conferencista y exvicepresidenta de Adobe Systems.
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Skills Relacionados
Advance Your Career
Be Emotionally Intelligent
Career
Communicate Effectively
Foster a Culture of Innovation
Foster Team Culture
Human Resources
Increase Your Cultural Awareness
Innovation
Lead Yourself
Leadership
Live Well
Management
Master Collaboration
Master Interpersonal Skills
Personal Growth
Shape Organizational Culture
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Workplace Skills
Build Psychological Safety
Be Authentic
Take Other Perspectives
Be Coachable
Facilitate Discussions
Promote Disability Inclusion
Promote Neuro-Inclusion
Promote LGBTQ+ Inclusion
Foster Open Communication
Address Microaggressions
Excel at Conversations
Navigate Career as a Woman
Dare to be Vulnerable
Practice Humility
Navigate Office Politics
Create a Sense of Belonging
Build Strong Relationships
Communicate Inclusively
Promote Gender Inclusion
Leverage Employee Resource Groups
Promote Generational Inclusion
Lead Inclusively
Advance as a Woman Leader
Promote Socio-Economic Inclusivity
Foster Collaboration
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Understand Microaggressions
Promote Ethnic Inclusion
Build an Inclusive Culture
Champion Diversity
Navigate Difficult Conversations
Recruit Diverse Talent
Become an Ally to Minority Team Members
Comentarios sobre este resumen