Skip navigation
Mentes a la obra
Libro

Mentes a la obra

Gestión para el éxito en la economía del conocimiento

ATD, 2017 more...


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos
  • Para principiantes

Reseña

Los conferencistas y coaches David Grebow y Stephen J. Gill ofrecen una visión general de por qué las organizaciones deben ofrecer aprendizaje en un entorno empresarial más rápido y disruptivo, y explican cómo las prácticas de gestión actuales pueden ayudarles a hacerlo. Sus soluciones son, en su mayoría, de conocimiento común hoy día, pero sobresalen cuando describen la cultura de aprendizaje que las organizaciones deben adoptar. Los ejecutivos que no participan directamente en el aprendizaje organizativo o los recién llegados al tema se beneficiarán con este panorama sobre cómo implementar una cultura del aprendizaje.

Resumen

Las organizaciones deben adaptarse actualizando sus creencias y prácticas de gestión.

El trabajo que priorizaba el trabajo físico sobre el pensamiento dominó la economía global durante milenios. Así, la “gestión de las manos” se convirtió en la ciencia de la gestión. Alrededor de 1980, la economía cambió. Los trabajadores usaron sus mentes más que sus manos. La economía manufacturera se convirtió en una economía de servicios y luego en una economía basada en la información. Hoy día, los trabajadores y las organizaciones compiten en una economía del conocimiento. El poder mental individual y colectivo son los mayores activos y capacidades de cualquier empresa. La mayoría de las organizaciones se mantienen en los estilos operativos de mando y control del siglo XX. Gestionan manos, no mentes. Las empresas que se centran en las manos tienden a fracasar en un mundo acelerado, cambiante e interconectado. Pero la minoría –las que gestionan las mentes– prosperan, pues colocan el aprendizaje al frente de su estrategia.

Proporcione la capacitación cuando se necesite, de la forma en que se necesite, e intégrela en el flujo de trabajo...

Sobre los autores

Los conferencistas y coaches David Grebow y Stephen Gill dirigen cada uno organizaciones centradas en el aprendizaje moderno en el lugar de trabajo.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

AI Transformation
Be Creative
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Build and Maintain Well-Being
Communicate Effectively
Develop Team Members
Digital Transformation
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Executive Leadership
Foster Team Culture
Human Resources
Lead Ethically
Leverage AI for HR
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Manage People and Talent
Management
Master Interpersonal Skills
Personal Growth
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Understand Innovation
Understand Organizations
Workplace Skills
Practice Mindfulness
Promote Neuro-Inclusion
Dare to be Vulnerable
Manage Learning and Development
Promote Generational Inclusion
Promote Failure-tolerance
Cultivate Curiosity
Develop Self-Awareness
Use AI for Coaching and Development
Support Employees’ Well-being
Use AI for Learning & Development
Foster Open Communication
Improve Your Mental Health
Lead Yourself
Measure L&D Impact
Apply Gamification
Be Coachable
Develop Self-Mastery
Innovation
Practice Transformational Leadership
Leadership
Practice Humility
Understand Yourself
Build an Inclusive Culture
Pursue Lifelong Learning
Understand Learning
Coach People
Reskill and Upskill Employees
Build Psychological Safety
Promote a Learning Culture
Become a Self-Driven Learner
Shape Organizational Culture
Embrace Change
Use AI for Learning and Upskilling
Develop Your Thinking Skills
Practice Servant Leadership
Create Learning Experiences
Be Authentic
Build Digital Culture
Facilitate Group Ideation
Foster Ownership in Others
Leverage Social Learning
Build Security Culture
Foster a Culture of Innovation
Understand Organizational Learning
Enhance Employee Experience
Adopt a Learning Habit
Communicate Transparently
Encourage Experimentation
Leverage L&D Technology
Cultivate a Growth Mindset