O Grande Livro do RH
Livro

O Grande Livro do RH

Barbara Mitchell e Cornelia Gamlem
Career Press, 2017
Compre o livro

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Bem-estruturado
  • Para Iniciantes

Recomendação

Em um volume, as consultoras Barbara Mitchell e Cornelia Gamlem procuram capturar todas as facetas do trabalho de recursos humanos, do mundano e transacional ao estratégico e criativo. Elas utilizam modelos, casos e amostras para fornecerem um guia útil sobre os pontos básicos do RH. As autoras navegam por áreas como planejamento, recrutamento, contratação, demissão, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho. Elas acertam no alvo em questões como engajamento, retenção e motivação, mas ficam aquém nos quesitos RH estratégico e gestão de talentos. A getAbstract acredita que este manual básico vai ajudar os iniciantes em RH e os responsáveis em empresas sem um setor de RH estruturado. As descrições de Mitchell e Gamlem sobre os regulamentos e leis que regem a gestão de pessoas nos EUA podem também interessar aos gestores operacionais de RH.

Resumo

Seis grandes tendências

Observe estas tendências ao planejar e desenvolver as suas políticas de RH:

  1. Gerações diferentes – Não estereotipe as pessoas pela idade. Reconheça que os trabalhadores mais jovens, por exemplo, tendem a exigir mais feedback e apreciam uma maior flexibilidade no trabalho e uma cultura positiva. Eles buscam mais treinamento, oportunidades de progressão na carreira e acesso às últimas tecnologias. Os trabalhadores mais jovens talvez pareçam mais exigentes, porém os mais velhos também procuram tais vantagens. Com mais gerações trabalhando lado a lado, prepare-se para conflitos e mal-entendidos. Procure identificar os pontos em comum entre elas.
  2. Globalização – Os profissionais de RH precisam lidar com os desafios relacionados à internacionalização dos negócios. Seja recrutando funcionários por todo o mundo ou gerindo equipes em vários fusos horários e culturas, a globalização adiciona camadas de complexidade ao RH.
  3. Novas tecnologias – A onipresença das tecnologias e a crescente dependência das empresas dos novos avanços exige que você saiba utilizar e aproveitar ao m...

Sobre as autoras

As consultoras Barbara Mitchell e Cornelia Gamlem atuaram durante vários anos na gestão de RH.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Dos mesmos autores

O Livro de Respostas do Gerente
Livro

Barbara Mitchell e Cornelia Gamlem

O Livro de Respostas do Gerente

Ferramentas poderosas para você desenvolver confiança e equipes, maximizar seu impacto e influência, e responder aos desafios

    Os clientes que leem esse resumo também leem

    À Prova de Rotatividade
    Livro

    Jim Bitterle

    À Prova de Rotatividade

    Encontrando e retendo os talentos de que você precisa
    Contratação e Demissão
    Livro

    Brian Tracy

    Contratação e Demissão
    Excelência na Aquisição de Talentos
    Livro

    Kevin Wheeler e Bas van de Haterd

    Excelência na Aquisição de Talentos

    Utilizando recursos digitais e analítica para aprimorar o recrutamento
    A Ciência das Equipes dos Sonhos
    Livro

    Mike Zani

    A Ciência das Equipes dos Sonhos

    Como a otimização de talentos pode impulsionar o engajamento, a produtividade e a felicidade
    Grandes Decisões Sobre Pessoas
    Livro

    Claudio Fernández-Aráoz

    Grandes Decisões Sobre Pessoas

    Por que são tão importantes, por que são tão difíceis e como você pode dominá-las a fundo
    Esqueça o Currículo, Consiga o Emprego
    Livro

    Gary Burnison

    Esqueça o Currículo, Consiga o Emprego

      Relacionados a habilidades

      Advance Your Career
      AI Transformation
      Be Emotionally Intelligent
      Develop Your Thinking Skills
      Digital Transformation
      Consulting Industry
      Discover Economy
      Drive AI Transformation
      Drive Project Management
      Drive Team Performance
      Enable Digital Organization
      Enhance Customer Experience
      Executive Leadership
      Foster a Culture of Innovation
      Foster Team Culture
      Increase Your Cultural Awareness
      Innovation
      Lead Yourself
      Leverage AI for Management
      Manage Post-Sale Relationships
      Manage Risk
      Manage Teams and Departments
      Market Insights by Industry
      Marketing
      Master Collaboration
      Master Interpersonal Skills
      Navigate Leadership Challenges
      Optimize Workforce Performance
      Promote Diversity, Equity, and Inclusion
      Sales
      Soft Skills
      Understand Organizations
      Workplace Skills
      Career
      Create a Sense of Belonging
      Manage Project Resources
      Plan and Strategize Your Sales
      Understand Yourself
      Assess Your Skillset
      Become More Adaptable
      Cultivate Flexibility
      Discover Global Perspectives
      Foster Safety Culture
      Leverage Employee Resource Groups
      Live Well
      Build Psychological Safety
      Discover AI Vendors for HR
      Future of Consulting
      Leadership
      Manage Change
      Use AI for Resource Planning
      Conduct Performance Reviews
      Develop the Organization
      Lead Strategically
      Manage Remuneration
      Management
      Navigate Office Politics
      Plan AI Workforce Transformation
      Promote Disability Inclusion
      Support Employees’ Mental Health
      Understand Organizational Culture
      Use AI for Skills Matching
      Find Meaning
      Manage Learning and Development
      Navigate Workplace Culture
      Shape Organizational Culture
      Think Strategically
      Allocate Resources
      Create Career Pathways
      Develop Team Members
      Lead Remote or Hybrid Teams
      Motivate Your Team
      Personal Growth
      Handle Grievances
      Promote a Learning Culture
      Promote Generational Inclusion
      Understand Motivation
      Work Abroad
      Administer Disciplinary Actions
      Develop Leaders
      Manage Performance
      Plan Your Career
      Support Internal Mobility
      Build and Maintain Well-Being
      Identify Skills Gaps
      Lead Operational Planning
      Design Incentive Structures
      HR Case Studies
      Succeed in a New Job
      Reskill and Upskill Employees
      Support Employees’ Well-being
      Conduct Employee Surveys
      Evaluate Employees
      Search for a Job
      Use AI for Candidate Screening
      Use AI for Workforce Planning
      Define Roles
      Labor Market Trends
      Tech Impact on Work
      Ensure HR Compliance
      Plan Strategically
      Offer Flexible Work Arrangements
      Ace Job Interviews
      Understand Human Behavior
      Retain Customers
      Leverage AI for HR
      Use AI for Talent Sourcing
      Age Well
      New Work Models
      Future of Work
      Onboard New Hires
      Understand Human Resources Economics
      Discover Cultural Trends
      Enhance Employee Experience
      Manage People and Talent
      Emerging Work Technologies
      Dismiss Employees
      Drive Employee Engagement
      Evaluate Candidates
      Leverage HR Technology
      Reward Employee Contributions
      Manage Talent
      Discover Societal Shifts
      Manage Employee Relations
      Finalize Hiring Decisions
      Build Your Employer Brand
      Place Talent Strategically
      Conduct Candidate Interviews
      Create a Hiring Strategy
      Human Resources
      Recruit Diverse Talent
      Attract and Recruit Talent
      Retain Employees