Skip navigation
O Guia de Gestão para Iniciantes
Livro

O Guia de Gestão para Iniciantes

Um guia para a jornada mais difícil que você jamais enfrentou

Business Books, 2021 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Para Iniciantes

Recomendação

O manual de gestão de Mikil Taylor para iniciantes oferece aos novos gerentes um plano acionável, sensato e fácil de seguir para que se tornem líderes competentes e eficazes. Taylor tira partido da sua experiência como jovem gerente – os erros e lições aprendidas –, fornecendo aos novatos os fundamentos para que desenvolvam a si mesmos e suas equipes.

Resumo

Você precisa amar as pessoas que gerencia.

Como novo gerente, você vai começar do zero. Você sabe que gerir pessoas é difícil, mas é possível começar a sua jornada de gestão de forma decisiva. Entenda que as habilidades de trabalho que lhe renderam uma promoção para a gerência vão se tornar irrelevantes rapidamente, porque estas antigas habilidades têm pouco a ver com gerenciar pessoas. E gerir é a habilidade que você deve dominar agora.

Desde o início, os altos executivos de sucesso trabalham para influenciar positivamente os seus funcionários. Aprenda a tratar as pessoas que você gerencia com amor. Seja gentil. Eles precisam saber que você está do lado deles, aconteça o que acontecer. Concentre-se neles, não em si mesmo. Se você não demonstrar amor, não vai ser capaz de se comunicar com o seu pessoal. E se você não confiar neles, eles não vão confiar em você.

Ao construir uma equipe, você é responsável pelos procedimentos, processos de trabalho e cultura organizacional.

Ao constituir uma equipe, certifique-se de que os novos membros estejam prontos para avançar juntos em prol de objetivos muito bem compartilhados. Estabeleça planos e procedimentos vi...

Sobre o autor

Mikil Taylor é vice-presidente de Análise da Healthcare Bluebook em Nashville.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
Be Emotionally Intelligent
Become a Self-Driven Learner
Become More Adaptable
Build and Maintain Well-Being
Career
Develop a Business Plan
Develop Innovative Products
Digital Transformation
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Entrepreneurship
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovate Strategically
Innovation
Lead Ethically
Lead Strategically
Live Well
Manage Change
Management
Master Interpersonal Skills
Optimize Workforce Performance
Plan and Strategize Your Sales
Plan Strategically
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Sales
Workplace Skills
Practice Humility
Drive Project Management
Communicate Corporate Strategy
Build Digital Culture
Develop Team Members
Practice Gratitude
Practice Transformational Leadership
Master Collaboration
Delegate Effectively
Manage Team Boundaries
Build Security Culture
Build an Inclusive Culture
Succeed in a New Job
Understand Team Dynamics
Build a Shared Vision
Create a Sense of Belonging
Lead Yourself
Strengthen Team Collaboration
Manage Teams and Departments
Set and Achieve Goals
Lead Inclusively
Lead Remote or Hybrid Teams
Manage Your Leadership Impact
Set Team Goals
Cultivate a Growth Mindset
Manage Sales Teams
Conduct Performance Reviews
Improve Team Performance
Lead through Change
Manage People and Talent
Navigate Leadership Challenges
Promote a Learning Culture
Manage Employee Relations
Advance as a Woman Leader
Define Roles
Become More Productive
Coach People
Onboard New Hires
Enhance Your Skill Set
Executive Leadership
Lead Through Crises
Create Career Pathways
Ensure Accountability in Teams
Manage Talent
Plan Your Career
Soft Skills
Motivate Your Team
Build Team Cohesion
Pursue Lifelong Learning
Define Product Vision
Define Purpose, Vision, and Mission
Manage Performance
Be Coachable
Implement Coaching Programs
Manage Learning and Development
Build Psychological Safety
Promote Failure-tolerance
Drive Team Performance
Support Others
Manage Up
Become a Mentee
Develop Self-Mastery
Develop Self-Awareness
Understand Yourself
Leadership
Shape Organizational Culture
Foster Ownership in Others
Practice Servant Leadership
Personal Growth
Maintain Work-Life Balance
Master Prioritization
Manage Your Time
Foster Team Culture
Develop Leaders
Mentor Employees
Take Personal Accountability
Support Team Members’ Careers