Ignorer la navigation
O Tao do Coaching
Livro

O Tao do Coaching

Aumente sua eficácia no trabalho ao inspirar e desenvolver as pessoas ao seu redor

Profile Books, 2015 plus...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

Com base em 30 anos de experiência, o especialista em coaching Max Landsberg escreveu esta terceira edição revista e ampliada do seu bestseller. Ele organiza seu modelo em capítulos concisos, cada um dos quais desenvolve um conceito fundamental, e mostra como fazer coaching segundo o modelo socrático, ao fazer perguntas estratégicas. Cada capítulo começa com uma caricatura pertinente e uma declaração sucinta, e termina com tabelas mostrando os problemas que Landsberg tratou e as soluções que ele sugeriu. Os numerosos anexos fornecem aos gerentes ferramentas e exercícios de avaliação específicos. Landsberg ensina o verdadeiro e difícil trabalho necessário para conseguir que as pessoas atinjam os seus objetivos no local de trabalho. Felizmente, seu livro não é fastidioso; é lido sem esforço, por estar dividido em seções de fácil assimilação. O autor ajuda você a exercer uma habilidade psicológica de forma personalizada, sem resvalar para o aconselhamento terapêutico. A getAbstract recomenda este manual esclarecedor e fácil de usar a todos que pretendem ser coaches excelentes e aos que estão recebendo coaching.

Resumo

Como ser um coach excelente

Você pode aprender a habilidade essencial de fazer coaching aos funcionários e você pode melhorá-la com a prática. O coaching apropriado beneficia tanto os coaches como os funcionários que recebem o coaching, e ele ensina-lhes uma variedade de habilidades, desde a melhoria da comunicação até à criação mais eficaz de equipes. Para ser um bom coach, siga estas 20 lições:

1. Você não pode ser um líder se não tiver seguidores

Sua eficácia como gerente decorre da sua capacidade para estimular, desenvolver e reter o talento. A maioria das grandes empresas está reduzindo o número de níveis hierárquicos – achatamento – e estão competindo para atrair e estimular apenas os trabalhadores mais promissores. Os funcionários sabem que algumas empresas têm culturas de coach fortes, e eles preferem trabalhar nelas. Com as rápidas mudanças nos mercados e na tecnologia, você não pode ficar esperando pelas ações de treinamento anual para manter os seus funcionários atualizados. Estimular o seu talento diariamente poupa muito tempo a longo prazo.

Você já não pode só dizer a...

Sobre o autor

O coach executivo Max Landsberg é também o autor de O Tao da Motivação, The Tools of Leadership e The Call of the Mountains.


Comente sobre este resumo

  • Avatar
  • Avatar
    A. T. 9 anos atrás
    Excelente ! Refletir, se preparar e cooperar com o crescimento dos demais e para seu próprio desenvolvimento...

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
AI Transformation
Be Emotionally Intelligent
Become a Self-Driven Learner
Become More Productive
Career
Communicate Effectively
Develop a Business Plan
Develop Team Members
Entrepreneurship
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovation
Lead Ethically
Lead Yourself
Leverage AI for Leadership
Live Well
Manage Learning and Development
Manage Performance
Manage Teams and Departments
Management
Master Collaboration
Master Interpersonal Skills
Optimize Workforce Performance
Personal Growth
Plan and Strategize Your Sales
Sales
Shape Organizational Culture
Soft Skills
Understand Organizations
Workplace Skills
Develop Leaders
Take Other Perspectives
Manage People and Talent
Support Others
Foster Team Culture
Implement Executive Coaching
Develop Self-Awareness
Understand Organizational Behavior
Strengthen Team Collaboration
Practice Transformational Leadership
Ask Questions
Use AI for Coaching and Development
Set and Achieve Goals
Leadership
Manage Sales Teams
Discover Global Perspectives
Set Performance Standards
Become a Mentee
Practice Servant Leadership
Understand Team Dynamics
Build Psychological Safety
Implement Coaching Programs
Conduct Performance Reviews
Understand Organizational Culture
Understand Motivation
Manage Up
Provide Feedback
Mentor Employees
Learn from Feedback
Navigate Workplace Culture
Drive Team Performance
Set Business Goals
Understand Cultural Differences
Increase Your Cultural Awareness
Communicate Across Cultures
Set Team Goals
Be Coachable
Coach People
Understand Personality Types