Skip navigation
On the Way to New Work
Buch

On the Way to New Work

Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt

Vahlen, 2022 more...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Zu New Work gibt es viele Bücher, aber wenige sind so ambitioniert. Detaillierte Darstellungen von Modellen und Methoden findet man hier nicht, dafür eine große Auswahl an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sie sind der Beratungstätigkeit der Autoren und deren Podcasts entsprungen. Inhaltlich spannt sich der Bogen von der Problemlösung für Einzelne bis zur Lösung großer Weltprobleme, etwa des Klimawandels. Die ausführlichen Tipps zu Selbstmanagement und Organisationsstruktur sind hilfreich. Nicht ganz so klar wird, warum New Work die Antwort auch auf alles andere sein soll.

Zusammenfassung

New Work ist eine Antwort auf drängende Probleme in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.

Der Gründer der New-Work-Bewegung Frithjof Bergmann bescheinigte der Menschheit Anfang der 1980er-Jahre eine falsche Einstellung zur Arbeit und zur Wirtschaft. Er benannte vier Fehlentwicklungen, die heute aktueller scheinen denn je: soziale Ungleichheit, Ressourcenverschwendung, Klimawandel, Kulturverfall.

Bergmanns Gegenentwurf zu herkömmlichen Arbeitsmodellen – genannt New Work – soll für diese Probleme Lösungen bieten. Inzwischen gibt es viele Beispiele dafür. New Work kann an jedem Arbeitsplatz eingesetzt werden – von der Supermarktkasse bis zur Chefetage. Einer der ersten Vorschläge Bergmanns richtete sich an eine Fabrik, die vor Massenentlassungen stand: Die Leute sollten ihre Arbeitszeit halbieren und in den freien Stunden unter Anleitung von Fachkundigen neue Tätigkeiten suchen oder erlernen.

New Work entfaltet seine Wirkungen auf drei Ebenen:

  • Das Individuum empfindet die eigene Arbeit als sinnvoller und erfüllter.
  • Teams und Organisationen arbeiten besser zusammen.
  • Gesellschaften gehen die großen Probleme unserer Zeit auf dem Feld der...

Über die Autoren

Swantje Allmers und Michael Trautmann sind Gründer der Beratungsfirma New Work Masterskills. Christoph Magnussen leitet die Beratung Blackboat. Trautmann und Magnussen betreiben den Podcast On The Way to New Work.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Advance Your Career
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Career
Develop Team Members
Develop the Organization
Digital Transformation
Future of Work
Drive Team Performance
Enhance Cybersecurity
Enhance Employee Experience
Execute Digital Operations
Executive Leadership
Human Resources
Lead Ethically
Manage Change
Manage Corporate Communications
Manage Learning and Development
Management
Master Interpersonal Skills
Soft Skills
Strengthen Your Digital Literacy
Understand Organizations
Workplace Skills
Communicate Clearly
Enable Digital Organization
Lead Through Crises
Master Public Speaking
Work Remotely
Communicate Corporate Purpose
Navigate Leadership Challenges
Personal Growth
Engage in Job Crafting
Motivate Your Team
Emerging Work Technologies
Practice Servant Leadership
Support Employees’ Well-being
Build and Maintain Well-Being
Develop Self-Awareness
Lead Yourself
Manage People and Talent
Lead Remote or Hybrid Teams
Manage Teams and Departments
Build Your Presence
Foster Open Communication
Streamline Your Workflow
Cultivate Flexibility
Collaborate Virtually
Manage Your Time
Lead through Change
Emerging Leadership Approaches
Understand Leadership Approaches
Be Creative
Pursue Lifelong Learning
Understand Yourself
Dare to be Vulnerable
Excel at Conversations
Promote a Learning Culture
Innovation
Become More Productive
Build Digital Culture
Build Useful Habits
Create a Sense of Belonging
Promote Failure-tolerance
Shape Organizational Culture
Sleep Well
Collaborate Across Functions
Practice Humility
Build Team Cohesion
Coach People
Live Well
Manage Your Leadership Impact
Present in Person
Cultivate Self-Discipline
Communicate Effectively
Drive Change Without Authority
Foster a Culture of Innovation
Navigate Workplace Culture
Become a Self-Driven Learner
Build Your Resilience
Build Psychological Safety
Build Security Culture
Collaborate Creatively
Define Core Values
New Work Models
Leadership
Build an Inclusive Culture
Live Intentionally
Have Effective Meetings
Enhance Team Agility
Set Boundaries
Get Physically Fit
Develop Self-Mastery
Understand Organizational Culture
Master Collaboration
Adopt a Learning Habit
Eat Healthily
Implement Agility
Practice Transformational Leadership
Strengthen Team Collaboration
Foster Collaboration
Improve Your Mental Health
Practice Self-Care
Maintain Work-Life Balance
Foster Team Culture
Find Your Purpose
Find Meaning