Preconceito Cotidiano
Como identificar e lidar com os nossos julgamentos inconscientes
Recomendação
O consultor em diversidade Howard J. Ross mostra como vocĂȘ pode se livrar dos preconceitos que provavelmente nem sabia que existiam. O problema Ă© que os preconceitos sĂŁo inconscientes. Como resultado, vocĂȘ pode nĂŁo perceber algumas das razĂ”es subjacentes das suas açÔes e reaçÔes. VocĂȘ pode ter rejeitado um candidato a emprego que se pareça com alguĂ©m que vocĂȘ nĂŁo gosta ou talvez vocĂȘ escolha um candidato presidencial com base na estatura e presença fĂsica. VocĂȘ pode ter perdido grandes oportunidades por causa de alguma antipatia oculta contra certos grupos de pessoas ou uma suposição nĂŁo reconhecida sobre o papel do gĂȘnero. Ao se tornar mais consciente dos seus preconceitos, vocĂȘ vai ser capaz de tomar medidas para contornĂĄ-los, da mesma forma como as orquestras realizam audiçÔes com mĂșsicos por trĂĄs de uma tela para ignorar qualquer preconceito de raça, idade e gĂȘnero, e apenas apreciar a mĂșsica. Ross explica as raĂzes evolutivas do preconceito e traça estratĂ©gias para encontrar e desarmar os vieses e tendĂȘncias individuais e organizacionais. Ele relata os resultados de pesquisas fascinantes, como a que mostra radiologistas tĂŁo focados em detectar cĂ©lulas cancerĂgenas que nĂŁo foram capazes de notar a foto de um gorila que os pesquisadores haviam sobreposto nas imagens de raio-X. A getAbstract recomenda os insights de Ross a profissionais de RH e gestores que lidam com uma força de trabalho diversificada, assim como aos que desejam aprender, crescer e evoluir.
Resumo
Sobre o autor
Howard J. Ross, professor residente do Bennett College for Women, é fundador da empresa de consultoria em diversidade Cook Ross. Ele é também o autor de ReInventing Diversity.
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