Saltar a navegação
Projekt-Kompass
Buch

Projekt-Kompass

Navigationshilfen für souveräne Führung im Projekt

Campus, 2019 mais...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Für Einsteiger

Rezension

Die Anforderungen an einen Projektmanager gleichen denen an eine eierlegende Wollmilchsau: Ohne Weisungsbefugnis soll er in kürzester Zeit ein oft bunt zusammengewürfeltes Team zum Erfolg führen. Wie das gelingen kann, zeigt Mario Neumann gut strukturiert und in kurzweiliger Sprache. Er stellt acht verschiedene Rollen vor, die der Projektleiter ausfüllen muss, und erklärt, mit welchen Strategien er sie bewältigen kann. Eine gute Orientierungshilfe für angehende und erprobte Projektmanager – besonders in Krisensituationen.

 

Zusammenfassung

Für Projektleiter ist Führungskompetenz wichtiger als Methodenkompetenz.

Als Projektleiter haben Sie vielfältige Aufgaben. Sie sind Führungskraft auf Zeit, Teammanager, Kommunikator, Konfliktlöser, Stratege, Change-Manager, Verhandlungsführer und Krisenmanager. Innerhalb kürzester Zeit sollen Sie aus Einzelkämpfern verschiedener Abteilungen ein schlagkräftiges Team machen – und das ohne direkte Weisungsbefugnis. Noch wichtiger als Ihre Methodenkompetenz ist deshalb Ihre Fähigkeit zu führen.

Einen wichtigen Grundstein legen Sie bereits in Ihrer Antrittsrede. Hier entscheidet sich, ob Sie Ihren Führungsanspruch geltend machen können. Achten Sie darauf, dass Sie Gemeinsamkeiten herausstellen. So gewinnen Sie erste Sympathien.

Besuchen Sie Ihr neues Team in den nächsten Tagen öfter und nehmen Sie sich etwas Zeit für Small Talk, um das gegenseitige Kennenlernen zu fördern. Stellen Sie gezielte Fragen, um herauszufinden, wie Ihr Team tickt. Durch den persönlichen Kontakt erfahren Sie auch, wie Sie die einzelnen Teammitglieder am besten motivieren können. Jeder Mensch wird durch unterschiedliche Lebensmotive angetrieben. Die Kunst besteht darin, jedem...

Über den Autor

Mario Neumann arbeitet seit 25 Jahren im Projektmanagement – als Projektleiter, Trainer, Autor und Sparringspartner für Unternehmen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

AI Transformation
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Become More Productive
Build and Maintain Well-Being
Career
Convert Prospects
Drive AI Transformation
Entrepreneurship
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovation
Lead Ethically
Lead Strategically
Lead Yourself
Leverage AI for Leadership
Manage Corporate Communications
Manage Employee Relations
Manage Performance
Manage Risk
Marketing
Master Interpersonal Skills
Optimize Workforce Performance
Personal Growth
Plan and Strategize Your Sales
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Sales
Search for a Job
Secure Funding
Shape Organizational Culture
Understand Innovation
Understand Organizations
Workplace Skills
Communicate Corporate Strategy
Embrace Change
Ace Job Interviews
Build a Shared Vision
Drive Change Without Authority
Management
Set Boundaries
Build Your Resilience
Collaborate Across Functions
Communicate Corporate Purpose
Communicate Effectively
Develop Team Members
Understand Organizational Change
Conduct Performance Reviews
Embrace Intelligent Failure
Manage Your Emotions
Master Public Speaking
Plan and Execute Projects
Soft Skills
Streamline Your Workflow
Guide Teams Through AI Transition
Practice Servant Leadership
Set Team Goals
Drive AI Adoption in Teams
Foster Collaboration
Lead Inclusively
Manage Change
Communicate Non-Verbally
Lead Remote or Hybrid Teams
Build Psychological Safety
Improve Team Performance
Lead through Change
Navigate Leadership Challenges
Foster Open Communication
Leadership
Overcome Objections
Excel at Conversations
Lead Through Crises
Manage Sales Teams
Navigate Office Politics
Enhance Team Agility
Ensure Accountability in Teams
Build Team Cohesion
Build Your Presence
Drive Project Management
Influence Others
Manage Crises
Manage Project Risks
Manage Team Communication
Support Others
Manage Your Leadership Impact
Manage Project Stakeholders
Practice Transformational Leadership
Understand Team Dynamics
Manage People and Talent
Foster Ownership in Others
Motivate Your Team
Pitch Your Business Idea
Resolve Conflicts
Facilitate Discussions
Manage Teams and Departments
Navigate Difficult Conversations
Communicate with Stakeholders
Define Roles
Manage Team Boundaries
Foster Team Culture
Master Negotiation
Deal with Difficult People
Drive Team Performance
Strengthen Team Collaboration
Master Collaboration
Communicate Transparently
Delegate Effectively