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How to Future Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace

Karie Willyerd and Barbara Mistick

Wiley, 2016

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Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

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Applicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

According to career experts Karie Willyerd and Barbara Mistick, everyone has a “sell-by date.” They show you how to avoid becoming obsolete and unemployed as current and future trends change the world of work. While earlier generations remained at the same companies for years, today’s employees tend to job-hop out of necessity. They are more likely to be part-time, freelance or contract workers juggling varied assignments. The authors identify three major themes that can help you maintain and develop your career: take personal responsibility for your advancement, create new options for professional growth, and heed the dreams that motivate you. They advise building a diverse network, cultivating new experiences and persevering in the face of setbacks. Sidebars ending each chapter address how organizations and managers can help their employees. This practical manual confirms that today’s workers must remain self-motivated and resilient. Willyerd and Mistick don’t cover lots of new ground, but they offer solid, sensible advice. getAbstract recommends their practical guidance to employees, freelancers and managers.

Summary

The World of Work

Major trends affecting workplaces now and in the future include globalization and changing demographics, “big data,” emerging technologies, climate change, increased complexity and new definitions of work. Companies will feel or have already felt the pressure of global competition. More than 40% of companies in the Fortune 500 in 2000 dropped off that list a decade later. Globalization drives the shift of jobs to new locales. In the future, at least half of the largest corporations will move their headquarters to nations offering enormous emerging markets, such as “Brazil, India and eastern European” nations.

Demographic trends will change the workplace as life expectancy increases and birth rates decline worldwide. These shifts lead to a graying, shrinking workforce. The average age of retirement was 57 in 1995, but now it is 66. In the US, 43% of seniors – 55 years old or older – have $25,000 or less saved for retirement; they must stay on the job. The populations of Japan and Europe are decreasing. Millennials form the largest working generation in most countries, and their attitudes change workplaces dramatically. Nearly two-thirds of...

About the Authors

Karie Willyerd works with SuccessFactors and co-wrote The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop and Keep Tomorrow’s Employees Today. Barbara Mistick, president of Wilson College, started the first national loan buy-back program for college students.

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C. Y. 10 years ago

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