Skip navigation
Trabalhe de Qualquer Lugar
Livro

Trabalhe de Qualquer Lugar

O guia essencial para se tornar parte de uma equipe híbrida de classe mundial

Wiley, 2021 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A pandemia do COVID-19 causou a ruptura do trabalho tradicional quando o lockdown levou as empresas a mudarem para ambientes de trabalho remotos e virtuais. Agora, relatam os consultores australianos Alison Hill e Darren Hill, o mundo do trabalho pós-COVID pode mudar para sempre. Eles argumentam que o “trabalho de qualquer lugar” pode ser tão disruptivo quanto a invenção do computador pessoal. Eles discutem como manter uma cultura corporativa, gerir equipes dispersas mundo afora e liderar em um espaço de trabalho híbrido.

Resumo

O mundo do trabalho pós-COVID pode ser permanentemente diferente do mundo pré-COVID.

Empresas como Twitter, Facebook, Shopify e Stripe promulgaram políticas para permitir que as pessoas trabalhem de qualquer lugar. O CEO do Twitter, Jack Dorsey, por exemplo, anunciou uma política permanente que permite que os funcionários decidam por si mesmos onde e como trabalhar. Em 2020, a Tata Consultancy Services se comprometeu a oferecer trabalho remoto a 75% da sua força de trabalho de 500 mil pessoas.

Uma pesquisa da Universidade de Stanford no verão de 2020 mostrou que apenas 26% da força de trabalho dos EUA trabalhava nas instalações de uma empresa, em comparação com 42% trabalhando em tempo integral em casa.

A australiana Pragmatic Thinking, empresa de consultoria dos autores especializada em cultura e motivação de equipes, enfrentou uma ameaça existencial quando o primeiro-ministro australiano Scott Morrison instituiu medidas de contenção da pandemia. No entanto, a empresa rapidamente transformou as suas operações em trabalho híbrido, com alguns membros da equipe atuando juntos em um único local e outros envolvidos no “trabalho de qualquer lugar” (WFA, da sigla em...

Sobre os autores

Alison Hill e Darren Hill fundaram a empresa de estratégia australiana Pragmatic Thinking. Eles também escreveram Dealing with the Tough Stuff juntamente com Sean Richardson.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

AI Transformation
Become More Adaptable
Develop Team Members
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovation
Lead Ethically
Lead Yourself
Leadership
Leverage AI for Leadership
Manage Performance
Manage Teams and Departments
Management
Marketing
Master Collaboration
Navigate Leadership Challenges
Optimize Workforce Performance
Personal Growth
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Shape Organizational Culture
Understand Organizations
Workplace Skills
Coach People
Maintain Work-Life Balance
Future of Work
Enhance Employee Experience
Conduct Performance Reviews
Communicate Transparently
Promote Generational Inclusion
Understand Team Dynamics
Improve Your Mental Health
Master Interpersonal Skills
Build Team Cohesion
Emerging Work Technologies
Manage People and Talent
Lead Inclusively
Ensure Accountability in Teams
Support Employees’ Mental Health
Soft Skills
Understand Organizational Culture
Facilitate Discussions
Foster Team Culture
Have Effective Meetings
Build Useful Habits
Enhance Physical Workspace Design
Promote Failure-tolerance
Support Others
Cultivate Flexibility
Foster Open Communication
Manage Team Boundaries
Set Performance Standards
Drive Digital Marketing
Enhance Team Agility
Collaborate Across Functions
Communicate Clearly
Manage Your Leadership Impact
Build Your Presence
Build and Maintain Well-Being
Communicate Strategically
Delegate Effectively
Digital Transformation
Enable Digital Organization
Navigate Difficult Conversations
Communicate Inclusively
Set Team Goals
Communicate Across Cultures
Cultivate Positivity
Use AI to Enhance Communication
Adapt Communication Style
Offer Flexible Work Arrangements
Dare to be Vulnerable
Master Social Media Marketing
Foster Collaboration
Practice Humility
Support Employees’ Well-being
Manage Team Communication
Strengthen Team Collaboration
Practice Servant Leadership
Present Virtually
Collaborate Virtually
Practice Transformational Leadership
Motivate Your Team
Create a Sense of Belonging
Lead Remote or Hybrid Teams
Live Well
Provide Feedback
Strengthen Your Digital Literacy
Drive Team Performance
Communicate Non-Verbally
Improve Team Performance
Build Digital Culture
New Work Models
Execute Digital Operations
Understand Communication
Work Remotely
Master Digital Tools
Excel at Conversations
Build Psychological Safety
Communicate Effectively
Communicate Digitally