Перейти к содержанию сайта
Trabalhe Melhor em Grupo
Livro

Trabalhe Melhor em Grupo

Como cultivar relacionamentos sólidos para maximizar o bem-estar e impulsionar os resultados financeiros

McGraw-Hill, 2021 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Importante

Recomendação

A conexão humana é essencial para o sucesso no local de trabalho. Relações de trabalho genuínas e baseadas na confiança aumentam a satisfação no trabalho e permitem que os funcionários tenham um desempenho do mais alto nível. A diretora de bem-estar da Deloitte Jen Fisher e a pesquisadora Anh Phillips defendem veementemente a promoção de relacionamentos cooperativos no local de trabalho. As autoras orientam os líderes a priorizarem o autocuidado, a intencionalidade quanto ao uso da tecnologia e a criação consciente do bem-estar nos seus processos de trabalho.

Resumo

Conexões autênticas e relações significativas nutrem o bem-estar psicológico no local de trabalho.

A solidão é endêmica nos Estados Unidos e mais de 40% dos americanos se sentem solitários, mesmo quando cercados por colegas de trabalho. Apenas 20% estabelecem amizades significativas no local de trabalho; o resto sofre com falta de conexão, engajamento e satisfação. A solidão aumenta a suscetibilidade ao declínio cognitivo e a doenças físicas. O aumento do trabalho remoto e autônomo agrava esse problema ao reduzir as interações pessoais; o esgotamento está em alta. Os relacionamentos no local de trabalho são essenciais para o indivíduo se sentir valorizado e bem cuidado.

O esforço obstinado para aumentar a produtividade e incorporar novas tecnologias cria ambientes de trabalho menos humanos. Favoreça, portanto, os laços sociais.

O uso excessivo da tecnologia desvirtua o seu propósito central: tornar o trabalho mais fácil e produtivo. Estar conectado digitalmente 24 horas por dia, 7 dias por semana e inundado de informação e comunicação, aumenta paradoxalmente a alienação.  O “workismo” – um estilo de vida obsessivo que obriga a pessoa a estar sempre conectada...

Sobre as autoras

Jen Fisher é diretora de bem-estar da Deloitte e apresentadora do podcast WorkWell. Anh Phillips é coautora de The Technology Fallacy e executiva sênior da Deloitte.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
AI Transformation
Build Confidence
Communicate Effectively
Digital Transformation
Future of Work
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovation
Lead Ethically
Leadership
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Manage Learning and Development
Management
Master Collaboration
Navigate Leadership Challenges
Optimize Workforce Performance
Plan and Strategize Your Sales
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Sales
Shape Organizational Culture
Understand AI
Understand Organizations
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Navigate Office Politics
Understand Organizational Culture
Use AI for Learning and Upskilling
Use AI for Learning & Development
Dare to be Vulnerable
Master Interpersonal Skills
Be Creative
Identify Your Strengths
Improve Your Mental Health
Manage Team Boundaries
Understand AI Capabilities and Limits
Manage People and Talent
Deal with Difficult People
Support Employees’ Well-being
Support Others
Age Well
Emerging Work Technologies
Excel at Conversations
Live Well
Develop Team Members
Discover and Understand Digital Technologies
Leverage L&D Technology
Manage Sales Teams
Lead Remote or Hybrid Teams
Drive AI Adoption in Teams
Foster Collaboration
Use AI for Personal Productivity
Enhance Team Agility
Leverage AI for HR
Support Employees’ Mental Health
Use AI for Coaching and Development
Practice Humility
Soft Skills
Foster Ownership in Others
Master Digital Tools
Build Digital Culture
Mitigate Cognitive Biases
Use Tech Ethically
Build Security Culture
Understand Yourself
Foster Open Communication
Manage Your Leadership Impact
Collaborate Across Functions
Workplace Skills
Practice Transformational Leadership
Show Empathy and Compassion
Sleep Well
Develop Parenting Skills
Develop Your Thinking Skills
Overcome Challenges
Leverage HR Technology
Practice Gratitude
Build and Maintain Well-Being
Lead Inclusively
Navigate Uncertainty
Strengthen Team Collaboration
Understand AI Impact on Work
Understand Emotions
Improve Team Performance
Become More Productive
Set Boundaries
Develop Grit
Overcome Impostor Syndrome
Work Remotely
Create a Sense of Belonging
Be Authentic
Offer Flexible Work Arrangements
Avoid Procrastination
Build Useful Habits
Strengthen Your Digital Literacy
Build Strong Relationships
Cultivate Flexibility
Understand Team Dynamics
Eat Healthily
Set Career Goals
Use AI for Skills Matching
Get Physically Fit
Career
Practice Servant Leadership
Enhance Your Focus
Engage in Job Crafting
Enhance Employee Experience
Master Prioritization
Cultivate Positivity
Tech Impact on Work
Maintain Work-Life Balance
Motivate Your Team
Cultivate Self-Discipline
Manage Employee Relations
Develop Self-Awareness
Drive Team Performance
Build Your Resilience
Manage Your Emotions
Personal Growth
Lead Yourself
Manage Your Time
Plan Your Career
Find Your Purpose
Find Meaning
Manage Stress
Live Intentionally
Practice Self-Care
Practice Mindfulness
Understand Personality Types
Build Team Cohesion
Foster Team Culture
Develop Self-Mastery
Build Psychological Safety
Overcome Loneliness