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Trabalho Sem Empregos
Artigo

Trabalho Sem Empregos

Precisamos de um novo sistema operacional com base na desconstrução do trabalho e agilidade organizacional.



Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Importante

Recomendação

Para muitos líderes, o trabalho está evoluindo mais rapidamente do que a capacidade de adaptação das suas organizações: os empregos tradicionais estão se fragmentando, as demandas por agilidade estão reforçando os limites dos papéis tradicionais e as pessoas estão se tornando pouco dispostas a se conformar às antigas estruturas de trabalho. Duas autoridades sobre o futuro do trabalho, capital humano e eficácia organizacional oferecem um plano para o redesenho do trabalho, em um artigo inteligente publicado no MIT Sloan Management Review.

Ideias Fundamentais

  • Os líderes precisam desconstruir os cargos e funções para promover a agilidade.
  • Para redesenhar o trabalho, baseie-o nas tarefas e não nas descrições de cargo atuais.
  • Veja os seres humanos e a automação como parceiros em potencial.

Sobre os autores

Ravin Jesuthasan é futurista e consultor reconhecido mundialmente. Ele escreve sobre o futuro do trabalho e do capital humano. John Boudreau é professor emérito da Marshall School of Business da University of Southern California e pesquisador sênior do Center for Effective Organizations.


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