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Um Novo Jeito de Trabalhar
Livro

Um Novo Jeito de Trabalhar

O que o Google faz de diferente para ser uma das empresas mais criativas e bem-sucedidas do mundo

Sextante, 2015 more...


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

Laszlo Bock, chefe do setor de Operações de Equipe do Google, explica como o Google atrai, motiva e retém talentos. Eles acreditam que colaboradores capacitados, gerentes motivadores e uma cultura inclusiva geram maior felicidade, maior produtividade e melhores resultados. Para tal, Bock explica as nove regras que podem ser aplicadas para transformar e mudar o jogo de qualquer organização. Apesar de simples, elas são mais difíceis de se implementar do que parece. Ainda assim, os leitores logo se convencem pela exposição do autor de que o Google é um lugar ideal para se trabalhar. Ao descrever em detalhes a abordagem incomum, racional e eficaz de RH do Google e ao explicar como os diversos elementos se encaixam, Bock fornece uma ferramenta valiosa para inspirar os líderes em todos os setores. Portanto, a getAbstract recomenda a apresentação de Bock das práticas do Google a gestores de RH, empresários, executivos e gerentes.

Ideias Fundamentais

  • Aplique as nove regras do setor de Operações de Equipe do Google para transformar o seu processo de recrutamento, retenção e produtividade.
  • Para atrair e manter grandes colaboradores, ofereça-lhes autonomia e liberdade. Estimule cada membro da equipe a viver um propósito mais elevado.
  • Mostre que você acredita no seu pessoal. Partilhe informações abertamente com eles.

Sobre o autor

Ex-consultor da McKinsey e executivo da GE, Laszlo Bock chegou no Google no começo da empresa e supervisiona as suas operações de pessoal.


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    C. S. 2 anos atrás
    Resumo bom, porém claro, recomendo lerem o livro
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    G. R. 6 anos atrás
    O Google realmente é uma referência mundial em todos os aspectos. É muito interessante entender o motivo do sucesso interno e externo. Excelente resumo!
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    Z. C. 6 anos atrás
    Excelente conteúdo! Ajuda-nos a repensar nossas práticas e processos em RH.