Verdades y mentiras de los recursos humanos

Hay nueve creencias en la gestión de recursos humanos en las empresas que resulta útil cuestionar desde la reflexión. Primera creencia: las personas son lo más importante para la empresa.

Es poco frecuente que la estrategia de la empresa contemple el área de Recursos Humanos para conseguir resultados. Su principal objetivo es ser rentable, es decir, ganar dinero, aunque muchas veces se desaprovecha la creatividad de las personas para hacerlo.

Una manera de aprovechar a los empleados es por medio de la escucha activa sobre la tarea que desempeñan. De esa forma el directivo no solo aprenderá de los procesos que lo ayudarán a tomar mejores decisiones, sino que también será apreciado por su equipo.

La comunicación, no solo en el plano laboral, sino también en el personal, es una buena forma de fortalecer la confianza y la lealtad, que resultará en mayor satisfacción y productividad. Recursos Humanos debe encargarse de vincular la estrategia empresarial con el desempeño de las personas, demostrando que son complementarias y esenciales para obtener ganancias económicas.

Segunda creencia: los hombres ganan más que las mujeres.

El problema de la desigualdad...