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Você Tem Coragem de Ser um Líder Ágil?
Artigo

VocĂȘ Tem Coragem de Ser um LĂ­der Ágil?



Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • AplicĂĄvel
  • Bem-estruturado
  • Panorama Geral

Recomendação

Os seis atos de uma liderança corajosa sugeridos pelos autores sĂŁo capazes de empoderar qualquer organização que almeje a agilidade. Aprenda o que fazer e o que nĂŁo fazer para implementar uma liderança ĂĄgil – incluindo por que vocĂȘ deve abrir mĂŁo do seu escritĂłrio – neste breve artigo sem meias palavras. Os autores alertam que as mudanças nĂŁo vĂŁo ser fĂĄceis, mas o checklist que sugerem ajuda vocĂȘ a nĂŁo sair dando tiros no escuro.

Resumo

As organizaçÔes ĂĄgeis sĂŁo geridas em equipes autĂŽnomas e alinhadas. Assim, os lĂ­deres ĂĄgeis sĂŁo responsĂĄveis ​​por alinhar a empresa em torno do seu “o quĂȘ” e “por que” – e, em seguida, “deixar acontecer”.

No entanto, alinhar uma empresa é geralmente mais fåcil do que relaxar o controle sobre suas operaçÔes. Avalie as seis açÔes a seguir para soltar as rédeas:

  • Dissolva o comitĂȘ diretivo – Depois de alinhar as equipes a uma direção compartilhada e parĂąmetros claros, elas sĂŁo capazes de fazer escolhas autĂŽnomas. Assim, os comitĂȘs de direção convencionais sĂŁo desnecessĂĄrios e, Ă s vezes, contraproducentes. Evite atolar os novos produtos ou ideias das equipes nos processos rĂ­gidos da empresa e longas anĂĄlises gerenciais que acabam ...

Sobre os autores

Marijke Brunklaus, Lindsay Chim, Deborah Lovich e Benjamin Rehberg trabalham para o Boston Consulting Group.


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