Wie entsteht Vertrauen?

Vertrauen ist freiwillig und lässt sich nicht von oben verordnen.

In Zeiten von New Work ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Unternehmen vor allem eins nötig: Vertrauen. Nur so können Mitarbeitende selbstverantwortlich handeln und Teams erfolgreich zusammenarbeiten. Vertrauen ist allerdings immer auch mit Risiken verbunden. Wenn Sie anderen Menschen Aufgaben oder Verantwortung übertragen, geben Sie bewusst Kontrolle ab. Das kann schiefgehen. Grundsätzlich lässt sich sagen: Wenn Sie vertrauen, machen Sie sich verletzlich – glauben aber daran, dass es gut ausgehen wird.

Verletzlichkeit lässt sich nicht von oben verordnen. Sie funktioniert nur auf freiwilliger Basis. Dafür müssen drei Voraussetzungen erfüllt sein. Erstens muss die Person, der wir vertrauen, tatsächlich wollen